Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 95 консультаций,
а с 2010 года было проведено 579,146 консультаций



 

Вопрос №407385

Можно ли уволить сотрудника,если ему объявлен выговор за нарушение трудового договора (есть еще одна жалоба) или выговор должен быть неоднократным7
Вопрос №407385 от 26.08.2010 21:43 / Москва


Ответ от 26.08.2010 23:24

Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса возможно только за неоднократное нарушение обязанностей. Это значит, что к моменту совершения проступка (за который решено уволить) у работника должно быть хотя бы еще одно дисциплинарное взыскание за другую или аналогичную провинность (выговор, замечание). При этом важно, чтобы с момента первого дисциплинарного взыскания прошло не больше года (ст. 194 ТК РФ).

Уволить можно за нарушение обязанностей, установленных в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, положениях, приказах по организации (п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). Например, за невыполнение работы в определенных объемах (нормах) или в оговоренные сроки. Конечно, если такие объемы и сроки установлены в должностной инструкции или ином локальном документе компании.
Прежде всего необходимо документально оформить факт совершения работником первого дисциплинарного проступка. Никаких законодательных требований к этой процедуре нет. Но, учитывая, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания отсчитывают именно со дня, когда работодатель обнаружил проступок, этот факт нужно где-то зафиксировать, например в специально составляемом акте или докладной записке начальника отдела на имя руководителя компании.
Сразу после этого необходимо письменно затребовать у работника письменные объяснения. Если он их не даст в течение двух рабочих дней, об этом составляется акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Затем руководитель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и знакомит с этим документом работника под роспись. Если сотрудник отказывается расписываться, об этом тоже оформляется отдельный акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Здесь также важно соблюсти сроки привлечения к ответственности. Так, приказ о замечании или выговоре работодатель вправе составить только в течение месяца со дня обнаружения нарушения. Если в течение этого месяца сотрудник болел или был в отпуске, то на это время срок издания приказа продлевается. Наказать сотрудника за проступок можно, только если со дня его совершения до дня обнаружения прошло не более шести месяцев (два года - по проступкам, выявленным в ходе ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки)*.
Когда сотрудник проштрафится второй раз, вся процедура повторяется - только в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывается уже не замечание или выговор, а увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Ссылка на эту статью делается и в трудовой книжке в записи об основаниях увольнения.
Уволить за проступок можно в двух случаях. Первый: если работник допустил какое-то серьезное нарушение из тех, которые перечислены в пункте 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (например, за прогул). Второй случай: если нарушение не из тех, за которое можно уволить сразу, но за последний год оно уже второе, третье и т. д. (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





приватизация квартиры просрочка по кредиту право на получение жилья подать на развод доля в квартире долг по алиментам жилье детям сиротам задолженность по алиментам наследство на квартиру покупка квартиры кредит в банке алименты оформление наследства право на квартиру долг по кредиту вступление в наследство продать квартиру наследство договор купли продажи кредит программа молодая семья налоговый вычет раздел квартиры развод завещание на квартиру право на наследство прописка в квартиру алименты на ребенка право собственности выселение из квартиры раздел имущества выплата алиментов установление отцовства выписка из квартиры оформление дома лишение родительских прав квартира в ипотеку взыскание алиментов дарственная на квартиру суд невыплата кредита как выписать из квартиры продажа квартиры взыскание долга увольнение исполнительный лист право на жилье развод с мужем подать на алименты прописка в квартире