Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 197 консультаций,
а с 2010 года было проведено 558,197 консультаций



 

Вопрос №407385

Можно ли уволить сотрудника,если ему объявлен выговор за нарушение трудового договора (есть еще одна жалоба) или выговор должен быть неоднократным7
Вопрос №407385 от 26.08.2010 21:43 / Москва


Ответ от 26.08.2010 23:24

Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса возможно только за неоднократное нарушение обязанностей. Это значит, что к моменту совершения проступка (за который решено уволить) у работника должно быть хотя бы еще одно дисциплинарное взыскание за другую или аналогичную провинность (выговор, замечание). При этом важно, чтобы с момента первого дисциплинарного взыскания прошло не больше года (ст. 194 ТК РФ).

Уволить можно за нарушение обязанностей, установленных в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, положениях, приказах по организации (п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). Например, за невыполнение работы в определенных объемах (нормах) или в оговоренные сроки. Конечно, если такие объемы и сроки установлены в должностной инструкции или ином локальном документе компании.
Прежде всего необходимо документально оформить факт совершения работником первого дисциплинарного проступка. Никаких законодательных требований к этой процедуре нет. Но, учитывая, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания отсчитывают именно со дня, когда работодатель обнаружил проступок, этот факт нужно где-то зафиксировать, например в специально составляемом акте или докладной записке начальника отдела на имя руководителя компании.
Сразу после этого необходимо письменно затребовать у работника письменные объяснения. Если он их не даст в течение двух рабочих дней, об этом составляется акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Затем руководитель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и знакомит с этим документом работника под роспись. Если сотрудник отказывается расписываться, об этом тоже оформляется отдельный акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Здесь также важно соблюсти сроки привлечения к ответственности. Так, приказ о замечании или выговоре работодатель вправе составить только в течение месяца со дня обнаружения нарушения. Если в течение этого месяца сотрудник болел или был в отпуске, то на это время срок издания приказа продлевается. Наказать сотрудника за проступок можно, только если со дня его совершения до дня обнаружения прошло не более шести месяцев (два года - по проступкам, выявленным в ходе ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки)*.
Когда сотрудник проштрафится второй раз, вся процедура повторяется - только в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывается уже не замечание или выговор, а увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Ссылка на эту статью делается и в трудовой книжке в записи об основаниях увольнения.
Уволить за проступок можно в двух случаях. Первый: если работник допустил какое-то серьезное нарушение из тех, которые перечислены в пункте 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (например, за прогул). Второй случай: если нарушение не из тех, за которое можно уволить сразу, но за последний год оно уже второе, третье и т. д. (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





выписка из квартиры развод с мужем раздел имущества доля в квартире выселение из квартиры долг по алиментам кредит право на получение жилья суд налоговый вычет выплата алиментов продать квартиру долг по кредиту просрочка по кредиту увольнение завещание на квартиру оформление дома алименты на ребенка исполнительный лист задолженность по алиментам кредит в банке взыскание алиментов наследство на квартиру развод жилье детям сиротам установление отцовства программа молодая семья право на наследство подать на развод прописка в квартиру договор купли продажи право собственности лишение родительских прав право на квартиру подать на алименты покупка квартиры оформление наследства взыскание долга право на жилье продажа квартиры вступление в наследство дарственная на квартиру наследство прописка в квартире как выписать из квартиры раздел квартиры алименты приватизация квартиры невыплата кредита квартира в ипотеку