Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 203 консультации,
а с 2010 года было проведено 550,723 консультации



 

Вопрос №415508

Добрый день. Помогите нам разобраться. Непростая ситуация. Работник работает 30 лет на одном предприятии – трудового договора не имеет. Однако, имея очень доверительные отношения с предыдущим работодателем он сам ( зам. Гл. бухгалтера) себе прописал и подписал работодателем должностную инструкцию, которая ни с кем не согласовывалась и в ней прописана лишь одна функция выполняемой работы, за остальные предусматривалась ( по должностной) доплата. Также без трудового договора был составлен дополнительное соглашение к договору без номера ( договора нет и не желает его подписывать), в котором прописаны все надбавки: персональная, компенсационная и стимулирующая каждая по 100 – 200% от должностного оклада. При смене руководства новый работодатель дал указание пересмотреть должностные и оплату труда. Заместитель главного бухгалтера отказался подписывать новый договор и новую должностную, указывая на то, что ему ущемляют права. В результате просто сидит и получает бешенную зарплату.
1. Если новая должностная соответствует всем современным требованиям к руководителям - будет ли это изменение существенных условий труда для заместителя главного бухгалтера? Опять же статья 73 ч.1. ТК указывает, что решение вопроса с изменением условий трудового возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Какие организационные мероприятия будут считаться законными?
2. Как можно изменить надбавки, приведя их к действующему законодательству? Будет ли это изменение существенных условий труда для заместителя главного бухгалтера? Какие организационные мероприятия будут считаться законными?
3. Работодатель должен вручить 2 уведомления работнику – об изменении существенных условий труда по должностной и по оплате труда? Если можно подскажите форму уведомления.
Устали ходить по судам с нерадивым работником. Помогите.
Заранее благодарны. Работодатель Сергей Иванович.
Вопрос №415508 от 29.10.2010 06:56 / красноярск


Ответ от 18.12.2010 15:42

При проверке Госдарственной инспекцией по труду руководитель предприятия понесёт наказания за неоформление работника в соответствии с Трудовым кодексом.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





просрочка по кредиту исполнительный лист наследство на квартиру раздел квартиры как выписать из квартиры доля в квартире прописка в квартиру покупка квартиры долг по алиментам прописка в квартире установление отцовства невыплата кредита подать на алименты продажа квартиры выплата алиментов долг по кредиту увольнение завещание на квартиру кредит алименты жилье детям сиротам квартира в ипотеку лишение родительских прав договор купли продажи право на жилье развод с мужем приватизация квартиры продать квартиру кредит в банке взыскание долга право на квартиру алименты на ребенка вступление в наследство оформление дома взыскание алиментов налоговый вычет суд выселение из квартиры право собственности право на наследство оформление наследства развод подать на развод выписка из квартиры дарственная на квартиру задолженность по алиментам раздел имущества наследство программа молодая семья право на получение жилья