Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 4 консультации,
а с 2010 года было проведено 620,372 консультации



 

Вопрос №415508

Добрый день. Помогите нам разобраться. Непростая ситуация. Работник работает 30 лет на одном предприятии – трудового договора не имеет. Однако, имея очень доверительные отношения с предыдущим работодателем он сам ( зам. Гл. бухгалтера) себе прописал и подписал работодателем должностную инструкцию, которая ни с кем не согласовывалась и в ней прописана лишь одна функция выполняемой работы, за остальные предусматривалась ( по должностной) доплата. Также без трудового договора был составлен дополнительное соглашение к договору без номера ( договора нет и не желает его подписывать), в котором прописаны все надбавки: персональная, компенсационная и стимулирующая каждая по 100 – 200% от должностного оклада. При смене руководства новый работодатель дал указание пересмотреть должностные и оплату труда. Заместитель главного бухгалтера отказался подписывать новый договор и новую должностную, указывая на то, что ему ущемляют права. В результате просто сидит и получает бешенную зарплату.
1. Если новая должностная соответствует всем современным требованиям к руководителям - будет ли это изменение существенных условий труда для заместителя главного бухгалтера? Опять же статья 73 ч.1. ТК указывает, что решение вопроса с изменением условий трудового возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Какие организационные мероприятия будут считаться законными?
2. Как можно изменить надбавки, приведя их к действующему законодательству? Будет ли это изменение существенных условий труда для заместителя главного бухгалтера? Какие организационные мероприятия будут считаться законными?
3. Работодатель должен вручить 2 уведомления работнику – об изменении существенных условий труда по должностной и по оплате труда? Если можно подскажите форму уведомления.
Устали ходить по судам с нерадивым работником. Помогите.
Заранее благодарны. Работодатель Сергей Иванович.
Вопрос №415508 от 29.10.2010 06:56 / красноярск


Ответ от 18.12.2010 15:42

При проверке Госдарственной инспекцией по труду руководитель предприятия понесёт наказания за неоформление работника в соответствии с Трудовым кодексом.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





прописка в квартиру программа молодая семья наследство на квартиру налоговый вычет увольнение просрочка по кредиту оформление наследства долг по кредиту выписка из квартиры продажа квартиры как выписать из квартиры дарственная на квартиру раздел имущества договор купли продажи лишение родительских прав выселение из квартиры подать на алименты право собственности кредит продать квартиру раздел квартиры исполнительный лист оформление дома алименты на ребенка кредит в банке завещание на квартиру развод с мужем вступление в наследство взыскание алиментов взыскание долга алименты прописка в квартире задолженность по алиментам жилье детям сиротам квартира в ипотеку установление отцовства подать на развод невыплата кредита наследство долг по алиментам покупка квартиры доля в квартире право на жилье выплата алиментов развод право на получение жилья право на квартиру право на наследство приватизация квартиры суд