Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 198 консультаций,
а с 2010 года было проведено 558,258 консультаций



 

Вопрос №415508

Добрый день. Помогите нам разобраться. Непростая ситуация. Работник работает 30 лет на одном предприятии – трудового договора не имеет. Однако, имея очень доверительные отношения с предыдущим работодателем он сам ( зам. Гл. бухгалтера) себе прописал и подписал работодателем должностную инструкцию, которая ни с кем не согласовывалась и в ней прописана лишь одна функция выполняемой работы, за остальные предусматривалась ( по должностной) доплата. Также без трудового договора был составлен дополнительное соглашение к договору без номера ( договора нет и не желает его подписывать), в котором прописаны все надбавки: персональная, компенсационная и стимулирующая каждая по 100 – 200% от должностного оклада. При смене руководства новый работодатель дал указание пересмотреть должностные и оплату труда. Заместитель главного бухгалтера отказался подписывать новый договор и новую должностную, указывая на то, что ему ущемляют права. В результате просто сидит и получает бешенную зарплату.
1. Если новая должностная соответствует всем современным требованиям к руководителям - будет ли это изменение существенных условий труда для заместителя главного бухгалтера? Опять же статья 73 ч.1. ТК указывает, что решение вопроса с изменением условий трудового возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Какие организационные мероприятия будут считаться законными?
2. Как можно изменить надбавки, приведя их к действующему законодательству? Будет ли это изменение существенных условий труда для заместителя главного бухгалтера? Какие организационные мероприятия будут считаться законными?
3. Работодатель должен вручить 2 уведомления работнику – об изменении существенных условий труда по должностной и по оплате труда? Если можно подскажите форму уведомления.
Устали ходить по судам с нерадивым работником. Помогите.
Заранее благодарны. Работодатель Сергей Иванович.
Вопрос №415508 от 29.10.2010 06:56 / красноярск


Ответ от 18.12.2010 15:42

При проверке Госдарственной инспекцией по труду руководитель предприятия понесёт наказания за неоформление работника в соответствии с Трудовым кодексом.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





право на жилье оформление дома право на получение жилья подать на развод программа молодая семья завещание на квартиру доля в квартире право на наследство раздел квартиры квартира в ипотеку кредит раздел имущества выписка из квартиры продажа квартиры прописка в квартире оформление наследства дарственная на квартиру право на квартиру просрочка по кредиту выселение из квартиры установление отцовства договор купли продажи кредит в банке вступление в наследство как выписать из квартиры жилье детям сиротам налоговый вычет долг по кредиту прописка в квартиру долг по алиментам наследство лишение родительских прав увольнение задолженность по алиментам развод суд наследство на квартиру исполнительный лист алименты покупка квартиры взыскание алиментов приватизация квартиры алименты на ребенка развод с мужем подать на алименты выплата алиментов право собственности невыплата кредита взыскание долга продать квартиру