Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 10 консультаций,
а с 2010 года было проведено 619,321 консультацию



 

Вопрос №417918

Моя жена устроилась в фирму, главный офис которой находится в Москве. Она устроилась мерчендайзером в июне 2010 года, два месяца, сказали, будут испытательными, после этого официальное трудоустройство. В августе её, как сказал работодатель, официально будут трудоустраивать, она подала все необходимы документы. В сентябре она забеременела. В начале декабря она сказала работодателю, что беременна, на что она ответила, что её официально никто трудоустраивать не будет и декретные также выплачивать не будут она сказала пусть устраивается куда-нибудь официально. Как можно доказать, что она действительно работала в этой фирме и как получить от туда декретные.
Вопрос №417918 от 01.12.2010 21:15 / Набережные Челны


Ответ от 03.12.2010 19:45

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
таким образом, так называемое официальное трудоустройство, т.е. заключение трудового договора только после прохождения испытательного срока, соответствующим образом не оформленного (в виде отдельного соглашения либо в трудовом договоре) не соответствует ТК. это обычная схема недобросовестных работодателей.
как доказать? как я понял, у вашей жены нет ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу, ни трудовой книжки... Показания как минимум двух свидетелей в суде, которые подтвердят, что она там работала, пусть и "не официально".



Ответ от 06.08.2011 12:03

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





завещание на квартиру кредит вступление в наследство алименты приватизация квартиры право на квартиру исполнительный лист выселение из квартиры наследство на квартиру кредит в банке раздел имущества право собственности невыплата кредита выплата алиментов выписка из квартиры квартира в ипотеку как выписать из квартиры подать на развод просрочка по кредиту продажа квартиры доля в квартире жилье детям сиротам право на наследство раздел квартиры развод с мужем долг по кредиту задолженность по алиментам договор купли продажи продать квартиру оформление дома оформление наследства лишение родительских прав наследство покупка квартиры развод взыскание алиментов налоговый вычет установление отцовства суд подать на алименты программа молодая семья право на жилье прописка в квартиру прописка в квартире увольнение долг по алиментам взыскание долга дарственная на квартиру право на получение жилья алименты на ребенка