Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 76 консультаций,
а с 2010 года было проведено 583,894 консультации



 

Вопрос №417924

Я и моя жена работаем на Сарапульском радиозаводе.Нам не выплачена заработная плата за 5 месяцев.Мы подали исковые заявления в суд с требованием выплаты начисленной зарплаты, компенсации и морального вреда.Имеем двух детей-школьника и студента дневного отделения.Какими документами подтвердить причиненный моральный вред.Можно ли детей считать иждивенцами.Что в этом случае можно отнести к моральному вреду? Является ли выживание в таких условиях моральным вредом??
Вопрос №417924 от 01.12.2010 21:58 / Сарапул


Ответ от 02.12.2010 07:05

Возможно, что из из переживаний у кого то из вас ухудшилось здоровье, может быть имело место обращение к врачу. Если так, то соответственно предоставляете справки от врача, или просите суд истребовать медицинскую карту. Если этого не было, то можете просто говорить о своих волнениях и переживаниях из-за сложившейся ситуации. Можно приглашать в суд свидетелей, которые подтвердили бы все это. Детей конечно можно считать иждивенцами. Согласно закону Ст. 151 под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, которые причинены гражданину нарушением его прав. Вот о своих нравственных страдания и будете говорить. Сами понимаете, что эти страдания документами не подтвердишь.



Ответ от 19.11.2014 22:49

Во-первых, если работодатель не выплачивает зарплату, работник имеет законную возможность временно прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. В том случае если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, сотрудник, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, волен остановить выполнение работы на период вплоть до выплаты всей суммы задолженности.
Перед прекращением выполнения трудовых функций работник должен поставить в известность работодателя о своем решении в письменной форме. Важно отметить, что не все работники наделены правом временно прекращать выполнение трудовых обязанностей.
Не разрешается приостанавливать работу военным, государственным служащим, работникам, обслуживающим особо опасные объекты и оборудование, работникам коммунальных служб (отопление, энергообеспечение, водоснабжение и пр.), работникам скорой помощи, работникам правоохранительных органов.
Во время приостановления работы, человек может не присутствовать на рабочем месте и имеет право на получение среднего заработка.

Во-вторых, если работодатель не выплачивает зарплату или задерживает ее, работник наделен правом обратиться в суд с заявлением. Работник может взыскать нужную сумму с работодателя через приказное производство или через исковое.
Для того, чтобы обратиться в суд потребуются следующий перечень документов:
трудовой договор,
копия трудовой книжки,
приказ о приеме на место работы.
Для обоснования денежных претензий нужно представить доказательства размера зарплаты и даты ее обычной выплаты, которую проигнорировал работодатель – трудовой договор, расчетные листки, справка формы 2-НДФЛ, распечатка со счета в банке и пр.
В случае нежелания нанимать адвоката и участвовать в длительных судебных разбирательствах, работник может обратиться в суд за получением судебного приказа. Это особый документ, выдаваемый судом на основании заявления работника и приложенных им документов, имеющий под собой силу назначить в обязательном порядке исполнение требований заявителя.
Получить судебный приказ можно в упрощенном порядке, в случаях, если заработная плата была начислена, но не выплачена, не оплачен отпуск или выплаты при увольнении. Для получения документа с судебным приказом нужно написать заявление в районном суде, где указать всю необходимую информацию. Решение по заявлению минует длительные судебные разбирательства, и приказ выносится в течение 5 суток. Экземпляр судебного приказа будет доставлена работодателю по почте, и он имеет возможность обжаловать приказ в десятидневный срок.
Не выплачивают зарплату, что делать? Обращение в Государственную трудовую инспекцию и в органы Следственного комитета
Если работник хочет отстоять свои права, но не желает обращаться в судебные инстанции, он может пойти на прием к специалисту в трудовую инспекцию.
Государственная инспекция труда - орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Основное направление работы этой инстанции – защита трудовых прав работников. В Трудовой инспекции нужно будет написать собственноручно заявление, и на основании этого документа будет проводиться проверка действий работодателя.
Равным образом работник может отнести заявление о преступных деяниях работодателя в органы Следственного комитета. Статья 145 УК РФ предусматривает наказание за частичную или полную невыплату зарплаты, пособий, пенсий, стипендий более 3 месяцев. Наказание заключается в назначении штрафа, принудительных работ, в лишении права занимать определенные должности или в лишении свободы.
Не стоит рассчитывать, что у провинившегося работодателя обязательно будет максимальное наказание, но обращение в Следственный комитет может способствовать ускорению выплаты задержанной заработной платы.
Работник наделен правом истребовать у работодателя денежную компенсацию: статья 236 ТК РФ предусматривает денежную выплату работнику при нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты. Вдобавок работник вправе истребовать с работодателя компенсацию морального вреда за его неправомерные действия.



Ответ от 19.11.2014 22:49

Во-первых, если работодатель не выплачивает зарплату, работник имеет законную возможность временно прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. В том случае если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, сотрудник, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, волен остановить выполнение работы на период вплоть до выплаты всей суммы задолженности.
Перед прекращением выполнения трудовых функций работник должен поставить в известность работодателя о своем решении в письменной форме. Важно отметить, что не все работники наделены правом временно прекращать выполнение трудовых обязанностей.
Не разрешается приостанавливать работу военным, государственным служащим, работникам, обслуживающим особо опасные объекты и оборудование, работникам коммунальных служб (отопление, энергообеспечение, водоснабжение и пр.), работникам скорой помощи, работникам правоохранительных органов.
Во время приостановления работы, человек может не присутствовать на рабочем месте и имеет право на получение среднего заработка.

Во-вторых, если работодатель не выплачивает зарплату или задерживает ее, работник наделен правом обратиться в суд с заявлением. Работник может взыскать нужную сумму с работодателя через приказное производство или через исковое.
Для того, чтобы обратиться в суд потребуются следующий перечень документов:
трудовой договор,
копия трудовой книжки,
приказ о приеме на место работы.
Для обоснования денежных претензий нужно представить доказательства размера зарплаты и даты ее обычной выплаты, которую проигнорировал работодатель – трудовой договор, расчетные листки, справка формы 2-НДФЛ, распечатка со счета в банке и пр.
В случае нежелания нанимать адвоката и участвовать в длительных судебных разбирательствах, работник может обратиться в суд за получением судебного приказа. Это особый документ, выдаваемый судом на основании заявления работника и приложенных им документов, имеющий под собой силу назначить в обязательном порядке исполнение требований заявителя.
Получить судебный приказ можно в упрощенном порядке, в случаях, если заработная плата была начислена, но не выплачена, не оплачен отпуск или выплаты при увольнении. Для получения документа с судебным приказом нужно написать заявление в районном суде, где указать всю необходимую информацию. Решение по заявлению минует длительные судебные разбирательства, и приказ выносится в течение 5 суток. Экземпляр судебного приказа будет доставлена работодателю по почте, и он имеет возможность обжаловать приказ в десятидневный срок.
Не выплачивают зарплату, что делать? Обращение в Государственную трудовую инспекцию и в органы Следственного комитета
Если работник хочет отстоять свои права, но не желает обращаться в судебные инстанции, он может пойти на прием к специалисту в трудовую инспекцию.
Государственная инспекция труда - орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Основное направление работы этой инстанции – защита трудовых прав работников. В Трудовой инспекции нужно будет написать собственноручно заявление, и на основании этого документа будет проводиться проверка действий работодателя.
Равным образом работник может отнести заявление о преступных деяниях работодателя в органы Следственного комитета. Статья 145 УК РФ предусматривает наказание за частичную или полную невыплату зарплаты, пособий, пенсий, стипендий более 3 месяцев. Наказание заключается в назначении штрафа, принудительных работ, в лишении права занимать определенные должности или в лишении свободы.
Не стоит рассчитывать, что у провинившегося работодателя обязательно будет максимальное наказание, но обращение в Следственный комитет может способствовать ускорению выплаты задержанной заработной платы.
Работник наделен правом истребовать у работодателя денежную компенсацию: статья 236 ТК РФ предусматривает денежную выплату работнику при нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты. Вдобавок работник вправе истребовать с работодателя компенсацию морального вреда за его неправомерные действия.



Ответ от 11.04.2016 19:54

Николай, В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





покупка квартиры право на квартиру как выписать из квартиры подать на алименты право на получение жилья раздел квартиры суд наследство на квартиру завещание на квартиру дарственная на квартиру продажа квартиры установление отцовства невыплата кредита выселение из квартиры раздел имущества лишение родительских прав налоговый вычет прописка в квартиру просрочка по кредиту долг по кредиту право на жилье продать квартиру увольнение право собственности доля в квартире право на наследство взыскание долга задолженность по алиментам оформление дома приватизация квартиры наследство оформление наследства жилье детям сиротам кредит алименты выписка из квартиры исполнительный лист вступление в наследство кредит в банке алименты на ребенка развод договор купли продажи программа молодая семья выплата алиментов долг по алиментам квартира в ипотеку взыскание алиментов подать на развод развод с мужем прописка в квартире