Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 234 консультации,
а с 2010 года было проведено 558,691 консультацию



 

Вопрос №418190

В настоящее время мы с женой УЖЕ не работаем у одного работодателя. Ее уволили с 01.12.2010г. по сокращению штата (ст.81 п.2 ТК - сроки уведомления соблюдены). 29.10.2010г. мне было выдано уведомление , что в связи с изменением тех. процессов и т.д. и т.п. мою ставку с 01.01.2011г. (в первоначальном варианте - 31.12.2011 - работодатель ошибся в датах. Я увидел это первым и сказал своему начальнику (тогда еще мы были в хороших отношениях). Он меня предал и мне было прислано официальное письмо с извещением об ошибке)сокращают на 0,5. Мне было предложено либо согласиться на 0,5 ставки, либо со мной будет расторгнут договор с 01.01.2011г. по ст.77 п.7 ТК.
Насколько правомерно такое действие работодателя? Вправе ли я его обжаловать с суде после 01.01.2011г.? p.s. В поле "согласен/не согласен" я ничего не писал и не рассписывался. поставил лишь дату ознакомления (теперь сожалею и об этом).
Вопрос №418190 от 04.12.2010 15:38 / Городец


Ответ от 04.12.2010 17:20

если ставку сокращают на 0,5, т.е в два раза, то, видимо, новые тех.процессы значительно облегчают условия работы, т.е работа становится "легче" в 2 раза! Если это соответствует действительности, то такое действие работодателя правомерно; если же не соответствует - то данное действие нужно обжаловать в судебном порядке, для чего нужно доказать, что снижение ставки на 0,5 не соответствует сложности труда - как это сделать, это другой вопрос. Срок обращения в суд - 3 месяца со дня получения уведомления, т.е. 29.10.2010 г. (это индивидуальный трудовой спор).

Если вы будете уволены с 01.01.2011 г., то у вас есть месячный срок для обращения в суд со дня вручения копии приказа об увольнении с требованием восстановить вас на работе с сохранением первоначальной ставки (1) - до 29.10.2010. Нужно будет доказать, что что снижение ставки на 0,5 не соответствует сложности труда, поэтому неправомерно.

обращаться нужно в районный суд.

вы вправе обжаловать в суде после 01.01.2011г при "любом раскладе".



Ответ от 18.12.2010 11:50

Сразу обращайтесь в суд. Работодатель не докажет увеличение производительности труда в два раза без глубокой модернизации.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





право на наследство установление отцовства увольнение налоговый вычет алименты суд лишение родительских прав долг по алиментам исполнительный лист наследство развод право на жилье алименты на ребенка право на получение жилья приватизация квартиры вступление в наследство право на квартиру завещание на квартиру прописка в квартиру программа молодая семья наследство на квартиру развод с мужем договор купли продажи жилье детям сиротам оформление дома взыскание алиментов раздел квартиры невыплата кредита взыскание долга покупка квартиры дарственная на квартиру долг по кредиту продать квартиру подать на развод выплата алиментов прописка в квартире выписка из квартиры задолженность по алиментам квартира в ипотеку продажа квартиры раздел имущества выселение из квартиры оформление наследства как выписать из квартиры просрочка по кредиту право собственности подать на алименты кредит в банке доля в квартире кредит