Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 183 консультации,
а с 2010 года было проведено 578,982 консультации



 

Вопрос №418190

В настоящее время мы с женой УЖЕ не работаем у одного работодателя. Ее уволили с 01.12.2010г. по сокращению штата (ст.81 п.2 ТК - сроки уведомления соблюдены). 29.10.2010г. мне было выдано уведомление , что в связи с изменением тех. процессов и т.д. и т.п. мою ставку с 01.01.2011г. (в первоначальном варианте - 31.12.2011 - работодатель ошибся в датах. Я увидел это первым и сказал своему начальнику (тогда еще мы были в хороших отношениях). Он меня предал и мне было прислано официальное письмо с извещением об ошибке)сокращают на 0,5. Мне было предложено либо согласиться на 0,5 ставки, либо со мной будет расторгнут договор с 01.01.2011г. по ст.77 п.7 ТК.
Насколько правомерно такое действие работодателя? Вправе ли я его обжаловать с суде после 01.01.2011г.? p.s. В поле "согласен/не согласен" я ничего не писал и не рассписывался. поставил лишь дату ознакомления (теперь сожалею и об этом).
Вопрос №418190 от 04.12.2010 15:38 / Городец


Ответ от 04.12.2010 17:20

если ставку сокращают на 0,5, т.е в два раза, то, видимо, новые тех.процессы значительно облегчают условия работы, т.е работа становится "легче" в 2 раза! Если это соответствует действительности, то такое действие работодателя правомерно; если же не соответствует - то данное действие нужно обжаловать в судебном порядке, для чего нужно доказать, что снижение ставки на 0,5 не соответствует сложности труда - как это сделать, это другой вопрос. Срок обращения в суд - 3 месяца со дня получения уведомления, т.е. 29.10.2010 г. (это индивидуальный трудовой спор).

Если вы будете уволены с 01.01.2011 г., то у вас есть месячный срок для обращения в суд со дня вручения копии приказа об увольнении с требованием восстановить вас на работе с сохранением первоначальной ставки (1) - до 29.10.2010. Нужно будет доказать, что что снижение ставки на 0,5 не соответствует сложности труда, поэтому неправомерно.

обращаться нужно в районный суд.

вы вправе обжаловать в суде после 01.01.2011г при "любом раскладе".



Ответ от 18.12.2010 11:50

Сразу обращайтесь в суд. Работодатель не докажет увеличение производительности труда в два раза без глубокой модернизации.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





просрочка по кредиту кредит приватизация квартиры договор купли продажи раздел квартиры продажа квартиры доля в квартире оформление наследства подать на развод развод наследство на квартиру налоговый вычет прописка в квартиру долг по кредиту алименты программа молодая семья право на получение жилья выплата алиментов алименты на ребенка как выписать из квартиры развод с мужем дарственная на квартиру прописка в квартире установление отцовства продать квартиру лишение родительских прав раздел имущества увольнение право на квартиру суд вступление в наследство оформление дома задолженность по алиментам подать на алименты кредит в банке невыплата кредита выселение из квартиры исполнительный лист выписка из квартиры квартира в ипотеку покупка квартиры наследство взыскание алиментов взыскание долга жилье детям сиротам долг по алиментам завещание на квартиру право на жилье право собственности право на наследство