Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 261 консультацию,
а с 2010 года было проведено 559,691 консультацию



 

Вопрос №418190

В настоящее время мы с женой УЖЕ не работаем у одного работодателя. Ее уволили с 01.12.2010г. по сокращению штата (ст.81 п.2 ТК - сроки уведомления соблюдены). 29.10.2010г. мне было выдано уведомление , что в связи с изменением тех. процессов и т.д. и т.п. мою ставку с 01.01.2011г. (в первоначальном варианте - 31.12.2011 - работодатель ошибся в датах. Я увидел это первым и сказал своему начальнику (тогда еще мы были в хороших отношениях). Он меня предал и мне было прислано официальное письмо с извещением об ошибке)сокращают на 0,5. Мне было предложено либо согласиться на 0,5 ставки, либо со мной будет расторгнут договор с 01.01.2011г. по ст.77 п.7 ТК.
Насколько правомерно такое действие работодателя? Вправе ли я его обжаловать с суде после 01.01.2011г.? p.s. В поле "согласен/не согласен" я ничего не писал и не рассписывался. поставил лишь дату ознакомления (теперь сожалею и об этом).
Вопрос №418190 от 04.12.2010 15:38 / Городец


Ответ от 04.12.2010 17:20

если ставку сокращают на 0,5, т.е в два раза, то, видимо, новые тех.процессы значительно облегчают условия работы, т.е работа становится "легче" в 2 раза! Если это соответствует действительности, то такое действие работодателя правомерно; если же не соответствует - то данное действие нужно обжаловать в судебном порядке, для чего нужно доказать, что снижение ставки на 0,5 не соответствует сложности труда - как это сделать, это другой вопрос. Срок обращения в суд - 3 месяца со дня получения уведомления, т.е. 29.10.2010 г. (это индивидуальный трудовой спор).

Если вы будете уволены с 01.01.2011 г., то у вас есть месячный срок для обращения в суд со дня вручения копии приказа об увольнении с требованием восстановить вас на работе с сохранением первоначальной ставки (1) - до 29.10.2010. Нужно будет доказать, что что снижение ставки на 0,5 не соответствует сложности труда, поэтому неправомерно.

обращаться нужно в районный суд.

вы вправе обжаловать в суде после 01.01.2011г при "любом раскладе".



Ответ от 18.12.2010 11:50

Сразу обращайтесь в суд. Работодатель не докажет увеличение производительности труда в два раза без глубокой модернизации.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





наследство на квартиру установление отцовства налоговый вычет продать квартиру приватизация квартиры право на наследство прописка в квартиру договор купли продажи невыплата кредита раздел имущества взыскание долга как выписать из квартиры право на получение жилья вступление в наследство задолженность по алиментам долг по кредиту прописка в квартире алименты кредит в банке продажа квартиры алименты на ребенка выплата алиментов долг по алиментам право на жилье дарственная на квартиру право собственности покупка квартиры выселение из квартиры увольнение оформление дома выписка из квартиры наследство развод раздел квартиры исполнительный лист доля в квартире подать на алименты лишение родительских прав право на квартиру подать на развод взыскание алиментов кредит квартира в ипотеку суд завещание на квартиру просрочка по кредиту оформление наследства жилье детям сиротам программа молодая семья развод с мужем