Вопрос №419162

Признать запись недействительной может суд при наличии оснований.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.Кроме того,в Инструкции по заполнению трудовых книжек,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках",нет ни слова об обязательном наличии печати под каждой записью в трудовой книжке.Поэтому,полагаю,в вашем случае директору достаточно будет сделать запись,например:"Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

Ефимов Олег Николаевич, спасибо за консультацию! НО в моем случае директор данной организации не желает в трудовой книжке ставить даже такую запись. Что можно сделать в этой ситуации?

Настя,ситуация действительно непростая.Сегодня посоветуюсь с судьей,который занимается трудовыми спорами.Об ответе сообщу

Настя,составьте исковое заявление в суд о признании записи в трудовой книжке недействительной,подробно изложите обстоятельства по делу.В искоых требованиях укажите:1.Прошу признать запись(№-смотрите по трудовой)недействительной.2.В порядке подготовки по делу истребовать запись из Единого государственного реестра юридических лиц

Ефимов Олег Николаевич, при обращении в суд, все-таки кто именно ставит запись о несоответствии? Компетентные на это органы, либо непосредственно директор предприятия? Спасибо!!!

Настя,вряд ли суд обяжет директора несуществующего предприятия сделать соответствующую запись.Насколько я понимаю,вам она нужна в центре занятости для постановки на учет.После получения судебного решения на руки,пойдете с этой бумагой в центр.Это и будет официальный документ,на основании которого вас поставят на учет.А непосредственно запись в трудовой книжке сделает,вероятнее всего, ваш следующий работодатель.

Ефимов Олег Николаевич, в своем ответе Вы также указали, что данная запись может производиться работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Каким должен быть данный документ, что именно в нем должно быть указано? А также, можно ли найти в моем случае наиболее быстрый способ приведения трудовой книжки в порядок, не обращаясь в суд, поскольку в этом городе я проживаю не так давно, а все записи в трудовой книжке были сделаны по прежнему месту проживания? Спасибо!

Обращение в суд не является самым сложным и медленным способом решения вашей проблемы.Поверьте,весь процесс от подачи заявления до получения судебного решения не займет более 3 недель.Зато этот способ будет самым законным.Кроме того,официальный ответ от вашего бывшего работодателя не будет являться таковым,поскольку самого работодателя не существует(я имею ввиду юридическое лицо).Другой способ-очень быстрый,но не совсем законный-подскажу только по тел.89196667133.На МТС перезвоню