Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 235 консультаций,
а с 2010 года было проведено 567,207 консультаций



 

Вопрос №419205

Я проработала в организации почти три месяца. Я беременна. До меня на этой должности работала женщина, которая уволилась по собственному желанию, а потом подала в суд исковое заявление о незаконном увольнении, о восстановлении на работе. Суд восстановил прежнюю сотрудницу. Теперь меня хотят уволить по не зависящим от работодателя обстоятельствам. я могу подать в суд на незаконность увольнения меня?
Вопрос №419205 от 14.12.2010 17:27 / Тула


Ответ от 14.12.2010 17:55

Согласно ТК ст.83 п.2)восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда.
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.



Ответ от 14.12.2010 18:03

Вас уволили вполне законно, в суд подавать бессмысленно. Беременных женщин не допускается увольнять по инициативе работодателя, в этом случае увольнение произведено по независящим от работодателя обстоятельств, в действия работодателя нет ничего противоправного.



Ответ от 14.12.2010 18:06

Здравствуйте Карина.

Конечно можете подать в суд и оспорить незаконное увольнение, и ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, или по соглашению сторон.
Образец искового заявления здесь >

А также в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
_________________
С наилучшими пожеланиями, Профессиональная Юридическая Консультация


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





приватизация квартиры увольнение взыскание алиментов установление отцовства жилье детям сиротам алименты на ребенка право на получение жилья прописка в квартире налоговый вычет прописка в квартиру вступление в наследство суд подать на алименты право на квартиру взыскание долга кредит в банке кредит продать квартиру договор купли продажи исполнительный лист наследство наследство на квартиру право на жилье лишение родительских прав задолженность по алиментам покупка квартиры развод с мужем право на наследство выселение из квартиры оформление дома право собственности алименты развод долг по алиментам просрочка по кредиту долг по кредиту дарственная на квартиру квартира в ипотеку подать на развод программа молодая семья выплата алиментов оформление наследства выписка из квартиры раздел имущества как выписать из квартиры доля в квартире раздел квартиры невыплата кредита продажа квартиры завещание на квартиру