Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 398 консультаций,
а с 2010 года было проведено 548,941 консультацию



 

Вопрос №419741

При проведении служебной проверки выявлено:
1. Принят на работу работник на должность оператора ЭВМ, фактически по должности не работает. Является разнорабочим, выполняет поручения начальника(в штате больше нет вакансий). Нарушение штатной дисциплины?
2.Заявление о приеме на работу за этого работника написано юристом и с поддельной подписью. Ссылается на то, что заявление оригинал было утерено и таким образом она пыталась восстановить документ. Так же через год за него сама пишет заявление на отпуск (по его просьбе).
3. Кадровый работник так же пишет заявление уже на другого работника (по его просьбе) на предоставление отпуска и сама ставит за работника подпись. Резолюции начальника на заявлении нет. Кадровик издает приказ на отпуск начальник подписывает.
Подскажите пожалуйста, можно ли привлечь к ответственности (дисциплинарной или материальной) начальника, юриста и кадровика. Если можно то как и за какие нарушения (формулировка).
Вопрос №419741 от 20.12.2010 15:01 / Иркутск


Ответ от 20.12.2010 15:20

Можно привлечь и к уголовной ответственности по ст.327 Изготовление поддельных документов, предоствляющих права.



Ответ от 20.12.2010 15:52

1. Работник должен выполнять обязанности в соответствии с занимаемой должностью и подчиняться непосредственному начальнику. Если начальник заставляет его исполнять обязанности, которые не характерны для его должности, то это его действия являются неправомерными.
2. Вряд ли можно считать это деяние уголовно-наказуемым (ст. 327 УК РФ), предмет преступления должен быть официальный документ, выдаваемый компетентными органами. А заявления не являются таковыми документами.
3. Скорее все это надо квалифицировать, как административное правонарушение. Статья 19.23 КоАП РФ (административная ответственность). Также считаю, что следует привлечь к дисциплинарной ответственности, т.к. предоставление подложных документов не соответствует смыслу обязанностей указанных в трудовом договоре, что можно считать ненадлежащим исполнением этих обязанностей (выговор).


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





лишение родительских прав выплата алиментов продать квартиру долг по кредиту прописка в квартире алименты развод с мужем кредит подать на алименты невыплата кредита оформление дома право на жилье кредит в банке раздел квартиры подать на развод выписка из квартиры квартира в ипотеку продажа квартиры как выписать из квартиры жилье детям сиротам просрочка по кредиту наследство на квартиру право на квартиру приватизация квартиры взыскание алиментов исполнительный лист раздел имущества увольнение покупка квартиры право на наследство дарственная на квартиру установление отцовства договор купли продажи доля в квартире выселение из квартиры право собственности налоговый вычет взыскание долга вступление в наследство алименты на ребенка прописка в квартиру долг по алиментам программа молодая семья завещание на квартиру развод оформление наследства право на получение жилья наследство задолженность по алиментам суд