Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 71 консультацию,
а с 2010 года было проведено 605,019 консультаций



 

Вопрос №419741

При проведении служебной проверки выявлено:
1. Принят на работу работник на должность оператора ЭВМ, фактически по должности не работает. Является разнорабочим, выполняет поручения начальника(в штате больше нет вакансий). Нарушение штатной дисциплины?
2.Заявление о приеме на работу за этого работника написано юристом и с поддельной подписью. Ссылается на то, что заявление оригинал было утерено и таким образом она пыталась восстановить документ. Так же через год за него сама пишет заявление на отпуск (по его просьбе).
3. Кадровый работник так же пишет заявление уже на другого работника (по его просьбе) на предоставление отпуска и сама ставит за работника подпись. Резолюции начальника на заявлении нет. Кадровик издает приказ на отпуск начальник подписывает.
Подскажите пожалуйста, можно ли привлечь к ответственности (дисциплинарной или материальной) начальника, юриста и кадровика. Если можно то как и за какие нарушения (формулировка).
Вопрос №419741 от 20.12.2010 15:01 / Иркутск


Ответ от 20.12.2010 15:20

Можно привлечь и к уголовной ответственности по ст.327 Изготовление поддельных документов, предоствляющих права.



Ответ от 20.12.2010 15:52

1. Работник должен выполнять обязанности в соответствии с занимаемой должностью и подчиняться непосредственному начальнику. Если начальник заставляет его исполнять обязанности, которые не характерны для его должности, то это его действия являются неправомерными.
2. Вряд ли можно считать это деяние уголовно-наказуемым (ст. 327 УК РФ), предмет преступления должен быть официальный документ, выдаваемый компетентными органами. А заявления не являются таковыми документами.
3. Скорее все это надо квалифицировать, как административное правонарушение. Статья 19.23 КоАП РФ (административная ответственность). Также считаю, что следует привлечь к дисциплинарной ответственности, т.к. предоставление подложных документов не соответствует смыслу обязанностей указанных в трудовом договоре, что можно считать ненадлежащим исполнением этих обязанностей (выговор).


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





продажа квартиры как выписать из квартиры квартира в ипотеку договор купли продажи алименты на ребенка оформление наследства право собственности доля в квартире алименты подать на алименты кредит развод с мужем раздел квартиры жилье детям сиротам долг по кредиту завещание на квартиру покупка квартиры исполнительный лист раздел имущества вступление в наследство кредит в банке прописка в квартиру долг по алиментам взыскание алиментов подать на развод суд продать квартиру просрочка по кредиту право на жилье задолженность по алиментам наследство на квартиру развод право на наследство лишение родительских прав программа молодая семья прописка в квартире установление отцовства дарственная на квартиру взыскание долга оформление дома невыплата кредита налоговый вычет право на получение жилья выписка из квартиры выселение из квартиры приватизация квартиры право на квартиру выплата алиментов наследство увольнение