Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 120 консультаций,
а с 2010 года было проведено 589,322 консультации



 

Вопрос №419741

При проведении служебной проверки выявлено:
1. Принят на работу работник на должность оператора ЭВМ, фактически по должности не работает. Является разнорабочим, выполняет поручения начальника(в штате больше нет вакансий). Нарушение штатной дисциплины?
2.Заявление о приеме на работу за этого работника написано юристом и с поддельной подписью. Ссылается на то, что заявление оригинал было утерено и таким образом она пыталась восстановить документ. Так же через год за него сама пишет заявление на отпуск (по его просьбе).
3. Кадровый работник так же пишет заявление уже на другого работника (по его просьбе) на предоставление отпуска и сама ставит за работника подпись. Резолюции начальника на заявлении нет. Кадровик издает приказ на отпуск начальник подписывает.
Подскажите пожалуйста, можно ли привлечь к ответственности (дисциплинарной или материальной) начальника, юриста и кадровика. Если можно то как и за какие нарушения (формулировка).
Вопрос №419741 от 20.12.2010 15:01 / Иркутск


Ответ от 20.12.2010 15:20

Можно привлечь и к уголовной ответственности по ст.327 Изготовление поддельных документов, предоствляющих права.



Ответ от 20.12.2010 15:52

1. Работник должен выполнять обязанности в соответствии с занимаемой должностью и подчиняться непосредственному начальнику. Если начальник заставляет его исполнять обязанности, которые не характерны для его должности, то это его действия являются неправомерными.
2. Вряд ли можно считать это деяние уголовно-наказуемым (ст. 327 УК РФ), предмет преступления должен быть официальный документ, выдаваемый компетентными органами. А заявления не являются таковыми документами.
3. Скорее все это надо квалифицировать, как административное правонарушение. Статья 19.23 КоАП РФ (административная ответственность). Также считаю, что следует привлечь к дисциплинарной ответственности, т.к. предоставление подложных документов не соответствует смыслу обязанностей указанных в трудовом договоре, что можно считать ненадлежащим исполнением этих обязанностей (выговор).


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





как выписать из квартиры оформление наследства подать на алименты лишение родительских прав просрочка по кредиту задолженность по алиментам оформление дома установление отцовства вступление в наследство развод квартира в ипотеку право на наследство прописка в квартире подать на развод жилье детям сиротам алименты право на получение жилья доля в квартире продажа квартиры завещание на квартиру право собственности исполнительный лист кредит прописка в квартиру покупка квартиры долг по кредиту приватизация квартиры право на квартиру право на жилье суд программа молодая семья наследство дарственная на квартиру развод с мужем взыскание алиментов продать квартиру взыскание долга раздел квартиры увольнение выписка из квартиры наследство на квартиру кредит в банке алименты на ребенка выселение из квартиры выплата алиментов налоговый вычет договор купли продажи раздел имущества невыплата кредита долг по алиментам