Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 243 консультации,
а с 2010 года было проведено 550,232 консультации



 

Вопрос №427070

Юристы помогите. ваши коментарии по трудовому спору
кассационная жалоба осталась без удовлетворения!!!!!
суд признает соблюдение мной распорядка рабочего времени, наличие должности, но выносит решение, что отношения были гражданскими
решение от 10.12.10
м.т.а. обратилась в суд с настоящим иском к ип к., ип с., ооо «т-2», ооо «т-3» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлением на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
в обоснование заявленного иска ссылается на то, что с 26 мая 2009 г. была допущена к работе в должности начальника отдела кадров у ип к., с 03 апреля 2006 г. у ип с., с 01 июня 2006 г. в ооо «т-2», с 01 февраля 2010 г. в ооо «т-3». местом работы у указанных работодателей был один адрес:…….. трудовой договор в письменной форме заключен не был, однако между сторонами существовали трудовые отношения: действовал режим рабочего времени, которое было установлено с 08 ч. до 17 ч., с обеденным перерывом с 12 ч. до 13 ч., истцу выплачивалась заработная плата.
07 мая 2010 г. истец была уволена без объяснения причин, что м.т.а. находит незаконным, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.
просит признать отношения, существовавшие между истцом и ответчиком трудовыми, признать увольнение незаконным, восстановить в должности начальника отдела кадров на работе у всех работодателей с 08 мая 2010 г., возложить обязанность на ответчиков заключить с истцом трудовой договор в письменной форме по совместительству; взыскать заработок за время вынужденного прогула.
дополнительно суду пояснили, что в настоящее время истец трудоустроена, работает у ип п. в качестве коммерческого директора, поскольку у нее «скользящий» график работы, то она имеет возможность совмещать работу у ответчиков.
увольнение с работы в ооо «т-3» было связанно с беременностью, ей предложили уволится по собственному желанию, но устно с работодателем была договоренность, что она неофициально будет продолжать работать до конца мая 2010 г. 07.05.10 г. истца отстранили от работы необоснованно, без причин все работодатели. факт трудовых отношений подтверждается письменными документами по кадрам, на которых имеются ее записи и подписи: трудовые книжки работников, листки нетрудоспособности, служебные записки и др.
заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, размер заработной платы составлял 32 руб. с человека.
представители ответчиков, ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставили, в связи с чем суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считать возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
представитель ответчика ооо «т-3» б.и.а. в судебном заседании от 23.08.2010 г. возражал против исковых требований м.т.а.. суду пояснил, что м.т.а. состояла в трудовых отношениях с ооо «т-3», была уволена 29.01.10 г. по собственному желанию. больше на данном предприятии истец не работала. м.т.а. является индивидуальным предпринимателем, осуществляет консультативные услуги по вопросам управления, кадровым вопросам, занимается оформлением кадровой документации. в связи с данной деятельностью она несколько раз оказывала услуги гражданско- правового характера ооо «т-3» по оформлению кадровой документации, не являясь работником предприятия. представленные в обоснование подтверждения требований кадровые документы составлены лично истцом, не заверены печатями работодателей, у работодателей не запрашивались, по непонятным причинам находятся на руках у истца, в связи с чем не могут быть признаны допустимыми доказательствами по делу.
представители ответчиков ооо «т-2», ип к., ип с. представили суду письменные отзывы, в которых указали, что м.т.а. никогда не состояла в трудовых отношениях с ответчиками. при этом ответчики обращались к м,т.а. за услугами по оформлению кадровых документов, т.к. в штате кадровых работников не имелось. считают, что данные отношения по оказанию услуг по работе с кадрами носят гражданско- правовой характер.
ответчики в письменных отзывах заявили о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который составляет 1 месяц с ммента увольнения истца, с 29.01.10.
___________________________________________________________
заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшую в удовлетворении иска отказать, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований м.т.а.
в силу ст. 392 тк рф работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
согласно исковому заявлению, истец указывает, сто состояла в трудовых отношениях с ответчиками, которые не были оформлены надлежащим образом. отстранили ее от работы 07.05.10, после чего она обратилась в суд 03.06.10. поскольку с момента предполагаемого увольнения (07.05.10) не прошел месяц, истец обратилась в суд своевременно, в связи с чем оснований для применения последствий пропуска срока давности для обращения в суд к истцу не имеется.
из материалов дела следует, что 22.06.04 м.т.а. была принята на работу в ооо «т» в качестве менеджера по кадрам; 15.09.06 г. переведена начальником отдела кадров; 01.07.08 истец уволена из ооо «т» в связи с переводом в ооо»т-3»; 02.07.08 м.т.а. принята на работу в ооо «т-3» в качестве начальника отдела кадров; 29.01.10 уволена по собственному желанию.
01.02.10 м.т.а. принята на работу в ип п. на должность коммерческого директора, где и продолжает работать на момент рассмотрения дела.
указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца, приказами о приеме, увольнении с работы, заявлением от 29.01.10 об увольнении по собственному желанию, копией трудового договора.
согласно ст. 15 тк рф к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
ст. 16 тк рф определенно, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда договор не был надлежащим образом оформлен.
как разъяснено в п.10, п.12 постановления пленума верховного суда рф № 2 от 17 марта 2004 г. «о применении судами российской федерации тк рф» в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 ст. 34, частей 1 и 2 ст. 35 конституции рф и абзаца второго части первой ст. 22 кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 тк рф).
истец ссылается на наличие фактических трудовых отношений с ответчиками до 07.05.10г. т.к. она была фактически допущена к работе, а именоо: с ведома работодателей исполняла обязанности начальника отдела кадров, хотя трудовые договоры не были заключены.
между тем, помимо заключения трудового договора, законом предусмотрены и иные условия трудовых отношений: наличие работы по должности в штатном расписании, подчинение работника внутреннему распорядку и др.
кроме того, работник и работодатель несут относительно друг друга определенные обязанности.
в частности, работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату в размере, не менее установленного законом мрот.
из предоставленных истцом документов в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком, невозможности с достоверностью сделать вывод о наличии указанных необходимых условий, которые могут свидетельствовать о возникновении трудовых отношений.
все представленные документы: служебные записки, акты об отсутствии работников на рабочем месте, иные кадровые документы изготовлены м.т.а.
согласно выписки егр индивидуальных предпринимателей следует, что м.т.а. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 2005 г. основным видом ее деятельности является консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.
из пояснений самой м.т.а. следует, что она занимается предпринимательской деятельностью, оказывает услуги по кадровым вопросам, занимается оформлением кадровой документации.
согласно штатным расписаниям ответчиков ооо «т-2», ип с., ип к. за 2009-2010 гг вакансия начальника отдела кадров отсутствовала. в представленных ведомостях о выплате заработной платы работниками указанных предприятий, ип работник м.т.а. также не значится.
проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу , что истцом не представлено относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что ответчиками, выступающими в качестве работодателей, делалось предложение об имеющихся у них вакансиях начальника отдела кадров в период 2006-2010 гг, истцом соблюдался установленный у работодателей внутренний трудовой распорядок, истцу производилась оплата труда в виде заработной платы и др.
занятие истцом в указанный период предпринимательской деятельностью свидетельствует о том, что она, действительно оказывала услуги по оформлению кадровых документов, услуги консультационного характера. оказанные услуги оплачивались в зависимости от количества работников у ответчиков, что также не соответствует установленным законом формам оплаты труда при наличии трудовых отношений.
данные отношения носят гражданско- правовой характер. отсутствие письменных договоров на оказание таких услуг с ответчиками не может свидетельствовать о наличии с ними у истца трудовых отношений.
согласно справки межрайонной ифнс россии № 1 по ак истец имела доходы в период с 2006 по 2009 от предпринимательской деятельности и работы в ооо «т», ооо «т-3» (где была оформлена). доходов от иных налоговых агентов, в частности: ооо «т-2», ип к., ип с. у истца в указанный период не имелось.
свидетели, допрошенные в ходе судебного разбирательства, с.о.а.,к.а.г.,п.н.ю. подтвердили лишь то, что м.т.а. оформляла прием, увольнение работников, работавших у ответчиков, вела кадровую работу.
указанные обстоятельства подтверждаются и действиями самой м.т.а., которая в добровольном порядке прекратила трудовые отношения с ооо «т-3», устроилась на работу к ип п.
при таких обстоятельствах суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению исковые требования м.т.а. о признании трудовыми отношений между истцом и ответчиками в указанные истцом периоды.
иные исковые требования м.т.а. являются производными от вышеизложенных, соответственно, удовлетворению также не подлежат в полном объеме.
на основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 гпк рф, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований м.т.а. отказать в полном объеме.
справка: решение не вступило в законную силу 21.12.2010
____________________________________________________________________
от меня : я смогла получила решение только 24.12.10
мной были предоставлены документы: акты передачи кадровой документации новому начальнику ок (по всем предприятиям) и акт передачи тмц по «т-2» с датой 07.05.10 и нашими подписями; служебные записки заведующих на мое имя с указанием моей должности; служебные записки на имя директора с указанием моей должности; акты об отсутствии работников на рабочем месте (дважды пропечатана моя должность и фио, подписи 2-х работников и подпись директора); протокол заседания комиссии по работе с работодателями и налогоплательщиками от 22.04.10 из администрации г.бийска, где я присутствовала в качестве начальника ок; распоряжение об установлении мне заработной платы, и распоряжение о месте ее выплаты подписанные директором (во всех предприятиях один директор). свидетели сказали, что они также работали во всех фирмах, но были оформлены только в одной, имели двойную заработную плату; один свидетель непосредственно работал по тому же адресу, что и я и подтвердил соблюдение внутреннего трудового распорядка . все свидетели подтвердили мою должность.
ответчик игнорировал все запросы. не предоставил ни одного документа, подтверждающие гражданско-правовые отношения. не было документов, подтверждающих оплату. ничего, кроме письменного отзыва. и на основании этого судья выносит решение.
что касается моего ип, то я оформила свидетельство, будучи работником фирмы, а годовой доход (в 2009 г. 54 т.р.) что в месяц приблизительно 4500 руб. свидетельствует именно о подработке.
то, что я сразу же оформилась в ип п., так человек просто пошел мне на встречу, т.к. я была беременна. трудовой договор был подписан с «свободным» графиком работы.

всего 2 тома документов.
Вопрос №427070 от 07.03.2011 16:40 / Бийск


Ответ от 08.03.2011 05:22

Татьяна, к сожалению мы не можем вам помочь, здесь же не вышестоящая судебная инстанция. Обжалуйте решение, можно еще это сделать в надзорном порядке.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»





подать на развод дарственная на квартиру как выписать из квартиры оформление наследства прописка в квартире продать квартиру подать на алименты покупка квартиры договор купли продажи выплата алиментов продажа квартиры приватизация квартиры кредит в банке раздел имущества право на квартиру суд выписка из квартиры завещание на квартиру доля в квартире невыплата кредита право на жилье просрочка по кредиту развод с мужем развод прописка в квартиру право собственности алименты на ребенка установление отцовства квартира в ипотеку долг по алиментам раздел квартиры наследство право на получение жилья оформление дома наследство на квартиру программа молодая семья жилье детям сиротам увольнение выселение из квартиры исполнительный лист взыскание долга лишение родительских прав право на наследство долг по кредиту алименты вступление в наследство налоговый вычет взыскание алиментов задолженность по алиментам кредит