Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 125 консультаций,
а с 2010 года было проведено 579,493 консультации



 

Оформление трудовых отношений

Мне предложили работу в должности мастера в гос. учреждении. Договорились через 3 дня оформить трудовые отношения. Я уволилась с предыдущей работы и направилась устраиваться мастером. На что руководитель мне говорит, что пока в штатном расписании нет свободной единицы и они меня примут по срочному договору на срок 2 мес., который будет являться испытательным сроком, а потом заключат трудовой договор. В отделе кадров я написала заявление о принятии меня на работу на должность мастера. У меня взяли копии дипломов, трудовую, копию свид. о рожд. ребенка, страховой полис. C 28.10.2010 г. я вышла на работу и работаю по сей день. За ноябрь мне заплатили 5300 руб. (в договоре прописано 6240 руб.) не предоставив квитка з/п. Заработная плата мне не выплачивается с 28.11.2010 г. Договор на выполнение работ заключается каждый месяц. Разговаривала и звонила ни раз руководителю по своему вопросу он говорит пока внебюджетных денег нет, штатной единицы нет и так каждый месяц. Как правильно мне поступить и к кому обратится, чтобы: Признать договор трудовым и бессрочным, если это возможно (т.к. характер работы постоянный, соблюдаю правила внутр. труд. расп., подчиняюсь своему начальнику, 5 днев. раб. нед. 8 часов в день); выплатили уральский коэффициент и заработную плату за все месяцы. Спасибо!
28.03.2011 г.
Вопрос №428969 от 28.03.2011 18:32 / Свердловская область


Ответ от 26.02.2013 11:57

Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
ТК
Статья 58. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»