Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 287 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,017 консультаций



 

Законность выплат из декрета в декрет в меньшую сторону

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.
В данной организации работаю с 07.10.08, была ликвидация и был заключен труд. договор с новой организацией (той же по сути) с 01.01.09г. 27.05.09г наступил больничный по беременности и родам+отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет до 27.12.10. С 27.12.10 ежегодный оплачиваемый отпуск. С 24.01.11г отпуск по уходу за ребенком до 3х лет., а с 09.03.11 больничный по беременности и родам со вторым ребенком до 27.07.11. В связи со вступлением в силу закона о декретных выплатах, можно рас читать по старым правилам, т.е за 12 месяцев. Трудовой договор подписан на оклад 12т. руб и прекращает действовать после увольнения. Пока я была в отпуске оклад снизился до 4700. Вопрос: насколько правомерны расчеты бухгалтерии, если мне посчитали по новому окладу (выхода на работу не было). Что делать и как добиться пересмотра выплат на юридическом основании. Спасибо за ответы. Очень нужна помощь.
Вопрос №430289 от 11.04.2011 16:26 / Казань


Ответ от 04.03.2013 13:26

В соответствии с пунктом 31 положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющем детей, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.1995 № 883, в случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает право на отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в установленном размере, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. Учитывая изложенное, по окончании отпуска по уходу за первым ребенком до полутора лет, женщина имеет право оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, и, соответственно, получать пособие. Оформление двух отпусков (по уходу за каждым ребенком) и получение двух пособий действующим законодательством не предусмотрено.
Сейчас Вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если Вы из отпуска по уходу за ребенком выйдете в декретный отпуск, Вам должны начислить такие же суммы декретных выплат как когда Вы уходили в декрет с первым ребенком. Декретные Вам положено рассчитать исходя из сумм заработной платы до первого декретного отпуска, т.е. фактически Вам выплатят "вторые" декретные в той же сумме, что и первые. Если сейчас у Вас на работе новые условия и другая получаемая ЗП, то наверно стоит выйти хоть на короткий срок (хотя бы на месяц (это раньше надо было не менее чем на 3)), если Вас устраивают суммы, полученные ранее, то можно не выходить.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»