Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 393 консультации,
а с 2010 года было проведено 548,921 консультацию



 

Расчет при увольнении по собственному желанию

Я работаю в торговой компании с 02.09.2009 г. по 23.06.2011 г. в г. Сургут. Местность приравнена к крайнему северу.При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск мне подсчитали 47 дней. Я уверен что подсчитали неправильно.
Подскажите, по датам которые я указал сколько дней мне должны подсчитать?

Заранее спасибо!
Вопрос №436944 от 23.06.2011 20:25 / Тюмень


Ответ от 05.06.2014 20:42

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, причем основание увольнения не имеет основание увольнения для расчета компенсации. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Порядок расчета компенсации установлен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Компенсация за неиспользованный отпуск не может быть выплачена, если основанием для работы является не трудовой, а гражданско-правовой договор, например договор подряда, перевозки или возмездного оказания услуг. Дело в том, что на лиц, работающих по таким договорам, нормы трудового законодательства не распространяются и, значит, оплачиваемые отпуска им не положены (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Пример расчета компенсации

Работник полностью отработал расчетный период, то есть в течение последних 12 календарных месяцев он не брал отпуска, не ездил в командировки, не болел и не отсутствовал на работе по другим причинам.

Средний дневной заработок определяется по формуле:

СДЗ = ЗП : 12 мес. : 29,4 дн.,

где СДЗ - средний дневной заработок;

ЗП - заработная плата, начисленная за последние 12 календарных месяцев;

29,4 дн. - среднемесячное число календарных дней (установлено в ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения).

Работник увольняется в августе 2013 года. Работнику положена компенсация компенсации за 6 дней неиспользованного дополнительного отпуска. Последние 12 календарных месяцев - с июля 2012 по авгутс 2013 г. он отработал полностью. За этот период ему было начислено 352 800 руб.

Средний дневной заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев равен 1000 руб. (352 800 руб. : 12 мес. : 29,4 дн.).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 6000 руб. (1000 руб. x 6 календ. дн.).

При этом необходимо отметить, что не все периоды включаются в средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

В некоторых случаях расчет компенсации за неиспользованный отпуск может быть более сложным.

Например, дополнительные отпуска положены:

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет зависеть от времени работы сотрудника в организации, наличия оснований для предоставления дополнительных отпусков и периодов, исключаемых из расчета среднего заработка.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»