Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 246 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,525 консультаций



 

Увольнение работника за прогул

При 3-х прогулах подряд работника был пропущен срок его увольнения по данному основанию (более одного месяца), но при этом работник приостановил работу и на предприятии не появлялся, правомерно ли его увольнение через 4 месяца после прогула, когда он в первый день вышел на работу после ее приостановления, при условии того, что работник неоднократно приглашался письменно с уведомлением на свое рабочее место для дачи объяснений о прогулах?
Вопрос №438354 от 05.07.2011 19:25 / Краснодар


Ответ от 06.07.2011 02:13

Нет,приостановление работы работодателем не влечет продление срока для применения дисциплинарного наказания.



Ответ от 06.07.2011 12:41

Александр Николаевич, Вы меня наверное не поняли. Приостановил работу не работодатель, а работник, уведовим при этом рабатодателя, после чего не появлялся на рабочем месте в течении 3-х месяцев. Всвязи с чем невозможно было отобрать у него объяснений о прогуле, а следовательно уволить его за прогулы и срок был пропущен.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»