Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 278 консультаций,
а с 2010 года было проведено 549,712 консультаций



 

Трудоустройство работника

При собеседовании на работу в частный детский сад, устно было оговорено, что испытательный срок составляет 3 мес. при этом отработав 3 мес, мной не было написано заявление о приеме на работу, и не был подписан трудовой договор. На данный момент работодатель говорит, что эти 3 мес не войдут в стаж, а дата приема на работу в трудовой книжке будет записана после испытательного срока. Законно ли это?
Вопрос №439015 от 12.07.2011 12:02 / Красноярск


Ответ от 12.07.2011 12:16

нет, незаконно. Можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и потребовать выплаты зарплаты.



Ответ от 12.07.2011 12:41

По действующему трудовому законодательству время работы с испытательным сроком входит в трудовой стаж. При наличии спора с работодателем по этому поводу обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»