Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 292 консультации,
а с 2010 года было проведено 550,017 консультаций



 

Компенсация за отпуск

Здравствуйте,я хочу уточнить,если работник парикмахерской не берет отпуск положена ли ему компенсация,у нас колективное предприятие,и директор говорит,что не законно не ходить в отпуск.
Вопрос №440671 от 28.07.2011 22:09 / макеевка


Ответ от 29.07.2011 02:59

Почитайте ст. ст.122 , 124 Трудового кодекса РФ. Ваш директор прав.



Ответ от 06.08.2011 12:23

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), и раскрывается в гл. 19 ТК РФ.
Работник, заключивший трудовой договор, вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь работодатель, оформивший трудовой договор с работником, обязан такой отпуск ему предоставить.
Право на отпуск при заключении трудового договора возникает независимо от типа работодателя (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо), степени занятости работника (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения работодателя или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.



Ответ от 06.08.2011 12:24

Россия присоединилась к Международной конвенции об оплачиваемых отпусках МОТ. Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ Конвенция ратифицирована, но вступит в силу через 12 месяцев после регистрации указанного федерального закона в Международном бюро труда.

Две недели в году отдыхать обязательно

Согласно ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. По соглашению между работником и работодателем он может быть разделен на части, причем хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях с согласия работника отпуск переносится на следующий рабочий год (ст. 122, 124 и 125 ТК РФ). О минимальной продолжительности отпуска в течение того года, за который он предоставляется, в ТК РФ не говорится.

В статье 9 Конвенции сказано, что часть отпуска из двух непрерывных рабочих недель предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года. Иными словами, перенести неделимую часть отпуска в размере 14 дней на следующий год нельзя.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»