Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 298 консультаций,
а с 2010 года было проведено 549,674 консультации



 

Расчет отпуска работнику

Работаю на предприятии с 18 сентября 2009 года. за 2009-2010г. отпуск отгуляла полностью (28 календарных дней), за 2010-2011г - 2 недели в апреле месяце, а оставшиеся 2 недели хотела взять с 23 августа. однако в отделе кадров мне отказали и сказали, что мне положено всего 11 дней. я работаю уже почти 2 года, знаю, что отпуск мне должны предоставить авансом, но не знаю, как мне им это доказать, на какие документы сослаться. подскажите пожалуйста.
и второе: при расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени они используют следующую схему:
1.считается количество отработанных календарных дней в году (с 18 сентября по 22 августа) и делится на среднее количество дней в месяце (29,7), получаем количество отработанных полных месяцев (11)
2.количество положенных в год дней отпуска (28) делится на 12 месяцев и получаем число дней отпуска на отработанный месяц (2,3)
3. 11 месяцев умножаем на 2,3 получается 25 дней. т.к. 14 дней я уже отгуляла, то остается 11 дней.
но вопрос вот в чем: почему количество положенных в год дней отпуска (28) делится на 12 месяцев, ведь эти 28 дней предоставляются за 11 отработанных месяцев?
Вопрос №441535 от 06.08.2011 15:51 / Московская обл


Ответ от 14.12.2014 02:39

Здравствуйте Луночкина Людмила, вам на основании статьи 115 ТК РФ должны предоставить 28 календарных дней в году (минимум).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.



Ответ от 14.12.2014 02:41

Формула расчета отпускных платежей
Сумма отпускных = среднедневной заработок, умноженный на количество дней отпуска.
Среднедневной заработок = годовой доход сотрудника, поделенный на количество отработанных месяцев в году (стандартно – 12) и поделенный на 29,4 (неизменное значение, которое указывает на среднемесячное количество календарных дней при расчете за год).
При расчете среднегодового дохода необходимо исключить проценты, дивиденды, материальную помощь, разовые (носящие нерегулярный характер) выплаты.

Можете смело обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Удачи.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»