Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 316 консультаций,
а с 2010 года было проведено 548,993 консультации



 

Заявление на отпуск

Проработав на предприятии 11 месяцев, я подал заявление на отпуск с 15 августа, но руководитель требует , чтобы я взял только две недели. Отказывают в предоставлении полного отпуска после 11 месяцев работы.
Вопрос №442030 от 11.08.2011 09:46 / Прокопьевск


Ответ от 11.08.2011 10:12

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным. Статья 9 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих права и гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) и на выполнение сезонных работ (ст. 295 ТК РФ), гарантируется предоставление отпуска в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы.
Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в период исправительных работ (ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).
Также ст. 115 ТК РФ предусмотрены отпуска продолжительностью более 28 календарных дней, которые предоставляются работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Подробней об этом см. п. 3 настоящего материала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).





Ответ от 11.08.2011 10:13

В Конвенции (132-я Конвенция МОТ, принятая аж в 1970 году) указанно, что отпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы. Закреплено право работника поделить его на две части, а работодатель обязан предоставить сотруднику первый отпуск не менее чем на две недели (Статья 8 п.2 Конвенции). Второй же половиной отпуска работник может распорядиться по своему желанию - отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию. Однако, эти положения и сейчас присутствует в российском Трудовом законодательстве.

Еще один вопрос который следует разобрать подробнее - необходимость отгулять неизрасходованную часть отпуска в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся (Статья 9 п.1 Конвенции). Минимум две недели подряд в течение года работник будет просто обязан отдохнуть, а остальное использовать в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. На данный момент такая норма не действует, но после того как ратификационная грамота поступит в Бюро Международной организации труда, работник уже не сможет годами накапливать неиспользованные дни с различных отпусков.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»