Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 206 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,686 консультаций



 

Отгулы и оплата после командировки в Закавказье

Три месяца находился в командировке в Республике Абхазия. Могу ли я требовать после командировки отгулы и сколько суток? И каким документом это определяется? В случае непредоставления отгулов, могу ли требовать денежную компенсацию? Что делать, если откажут и в отгулах и в денежной компенсации?
Какие дополнительные выплаты сейчас положены за командировочные дни в Республике Абхазия: 54$, 18$ или сколько? Или вообще ничего?
Вопрос №442996 от 20.08.2011 17:36 / Краснодар


Ответ от 20.08.2011 20:44

Общие выплаты предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")предусмотрены и дополнительные выплаты для работников, направляемых в заграничные командировки:
п. 23. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:
а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
б) обязательные консульские и аэродромные сборы;
в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
д) иные обязательные платежи и сборы.
п. 24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

Также Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором, иными локальными актами организации, возможно Вам полагаются и другие выплаты.

Касаемо отгулов могу пояснить следующее:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 ТК РФ) То есть если вы работали в день, который согласно Правилам внутреннего распорядка Вашей организации является выходным днем, или нерабочим праздничным днем, вы имеет право на так называемый отгул.

Надеюсь что смогла Вам помочь.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»