Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 265 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,418 консультаций



 

Хочу спросить, на сколько грамотный/безграмотный трудовой договор, учитывая и тот факт, что заключается он между мной (гражданином РФ) и фирмой Грузии. И какие важные аспекты в нем не затронуты?

Трудовой договор
г. тбилиси 10/08/2011 г.
ооо «ххх» (в дальнейшем - работодатель), в лице исполнительного директора ххх, с одной стороны и ххх (в дальнейшем - сотрудник), с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. предмет контракта
1.1. в рамках законодательства грузии работодатель принимает на работу сотрудника на должность программиста.

1.2. права и обязанности сторон определяются настоящим контрактом и текущим законодательством грузии.
2. срок действия контракта
2.1. согласно условиям настоящего договора работодатель нанимает сотрудника, а сотрудник в свою очередь выполняет свои обязательства, начиная с 10 августа 2011 года в течение одного года, если только действие данного договора не приостановлено на основе договорных условий этого же договора.
3. зарплата
3.1. зарплата сотрудника (в дальнейшем - «оклад») определяется почасовым тарифом и составляет 20,82 долларов сша в час. начисляемая зарплата включает в себя налоги, учитываемые законодательством грузии (подоходный налог нерезидента, ндс).

3.2. все налоги, учитываемые законодательством грузии, выплачивает работодатель.
4. права и обязанности сторон
4.1. у работодателя есть права:
4.1.1. исходя из обязанностей занимаемой должности, требовать от сотрудника выполнения всей необходимой работы.

4.1.2. требовать от сотрудника предоставления доклада о выполненной работе, как в устной, так и в письменной форме.

4.2. работодатель обязан:
4.2.1. создать для сотрудника все необходимые рабочие условия.

4.2.2. обеспечить сотрудника всеми необходимыми для выполнения работы средствами.

4.2.3. работодатель обязан в полной мере выполнить все условия указанные в настоящем договоре.

4.2.4. общие права и обязанности сотрудника определяются настоящим договором и законодательством грузии.


4.3. сотрудник обязан:
4.3.1. добросовестно и честно служить компании, выполнять возложенные на него обязанности, приказы и указания администрации компании и своего начальника компетентно, максимально используя свои способности.


4.3.2. во время выполнения своей работы заботиться об имуществе компании и переданных ему в течение рабочего срока компанией средствах для выполнения работы.


4.3.3. относиться с уважением ко всем сотрудникам и клиентам компании.
4.3.4. при уходе в отпуск, сообщить работодателю устно или в письменной форме заранее – за 10 рабочих дней.

4.4. сотрудник не может передать свои обязанности другому, третьему лицу.

4.5. сотрудник несет ответственность перед работодателем за преднамеренные противоправные действия или за явное невыполнение своих обязательств. если работодатель потерпел убытки, по причине действия работника, сотрудник обязан компенсировать убытки полностью или в пределах суммы, определенной работодателем.



4.6. работодатель и сотрудник обязаны выполнять все условия настоящего договора.
5. конфиденциальная информация
5.1. сотрудник берёт обязанность не допустить раскрытия прямым или косвенным образом третьему лицу коммерческой или профессиональной информации компании. конфиденциальной является информация о клиентах и партнёрах компании, процессах, формулах, средствах, имеющих коммерческую ценность или любая другая информация, которую компания считает секретной, и раскрытие которой может повредить конкурентоспособности компании.



5.2. подписывая данный договор, сотрудник согласен на то, что его условия являются конфиденциальными и передача какой-либо информации, связанной с данным договором, возможна только при наличии предварительно оформленного в письменной форме подтверждения от работодателя.

5.3. обязательство, указанное в 5.1. пункте этой статьи, остается в силе и после расторжения этого договора без каких-либо сроков.

5.4. за ущерб, в случае раскрытия конфиденциальной информации, сотруднику предъявляется полная материальная ответственность.
6. разрешение споров
6.1. все спорные вопросы, которые выявятся между работодателем и сотрудником относительно этого договора, будут решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. в случае если соглашение не будет достигнуто, спорный вопрос будет передан в грузинский суд и будет решаться на основе грузинского законодательства.
7. окончательные условия
7.1. договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до истечения обязательств обоих сторон.

7.2. настоящий договор регулируется грузинским законодательством.

7.3. аннулирование какого-либо пункта настоящего договора не ведет к его аннулированию в целом или других пунктов данного договора.

7.4. поправки в договор могут быть внесены на основе предварительного согласования и должны быть оформлении в письменной форме.

7.5. контракт оформлен в двух экземплярах, на грузинском и русском языках. оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Вопрос №443526 от 26.08.2011 01:41 / Казань
Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»