Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 282 консультации,
а с 2010 года было проведено 549,706 консультаций



 

Уволят? по какой статье? (СРОЧНО помогите пожалуйста!)

У меня вопрос возможно не чисто юридического характера, но думаю, это касается документов.и очень надеюсь на Ваш скорый ответ, т.к.боюсь,что в понедельник меня уже могут уволить(((
Я работаю в фирме по производству одежды почти 2 года (1.8), дизайнер по совместительству менеджер по закупкам тканей. в должностные интсрукции прописаны не подробно и не полностью, на практике приходится делать много чего не из "своей сферы", на что я никогда не жаловалась, а добросовестно выполняла. за время работы были высказаны замечания (2 или 3 раза) по поводу того, что я якобы не в полную меру выполняю свои должностные обязанности, и что если не улучшу свою работу, то "Вам у нас делать больше нечего". в прошлом году как-то раз я не подчинилась очередному заданию, которое на мой взгляд (тогда) не входило в мои обязанности (из-за чего я не успевала выполнять Основные обязанности, после чего на меня выписали приказ(а после объяснительной-выговор) о невыполнении свои ДО.после этого я работала (на взгляд руков-ва) то лучше, то хуже. и оджднады недавно я подошла к начальнику с вопросом о том, "что я делаю не так?" мол,я стараюсь, и очень люблю свою работу, неужели все так плохо ,на что он он ответил что "есть и плюсы, и что мол, "невозможно все Твои обязанности подробно прописать в ДИ, поскольку должность моя очень многогранна и т.д.". После этого я начала работать "лучше" и мне даже "успели" повысить зарплату. Пишу "успели", потому что ,как ни парадоксально ,в этот же день, "раскрывается" мой недавний косяк - договор, который я вела, и результаты которого сорвались из-за халатности поставщика. "Раскрывается" - потому, что я вовремя не сообщила об этому начальнику, т.к.надеялась до последнего ,что вопрос разрешу сама, ведя параллельно переговоры с этим самым поставщиком. Это приводит моего руководителя в шок ("такого я от Тебя не ожидал!"-кричит он) и бешенство. Казалось бы, вина не моя, но ответственность моя, посольку моя задача - добиваться правильного резльтата от поставщика, с которым я веду дело. Но поскольку таких поставщиков у нас около 50ти, случился, так скажем, "человеческий фактор" - за одним я в итоге вовремя "не уследила" .что повлечет за собой большие убытки нашему предприятию. Я понимаю всю серьезность ситуации. и, что теперь меня спокойно, "с треском" могут уволить. Но есть два момента:
1) мне нравится моя работа, и мне не хотелось бы с нее уходить
2) уж точно не хотелось бы, чтобы меня увольняли подобным способом (за невыполнение ДО или тому подобное)
поэтому у меня следующий вопрос:
скорее всего на днях (рано или поздно) с меня потребуют написать Объяснительную по поводу той ошибки, кот.я совершила. и тоже скорее всего либо потребуют уволиться, либо сразу уволят, либо будут пока искать замену мне и "начнут увольнять" (как это делается, я слышала - начинают "изживать" - придираться ко всему,и т.д.)
поэтому у меня вопрос такой-как мне лучше оформить объяснительную и как теперь разговаривать/вести себя с руководством (в официальной форме), чтобы наказание ко мне было смягчено? в идеале - хочу,чтобы меня Простили "и на этот раз", и дали мне шанс еще один на улучшение своей работы (тогда как это можно более официальным языком донести до них?), но всего лишь надеюсь на это, потому что подобные "косяки" были не только у меня, и за это некоторых прощали, проблема в том, что лично ко мне подход всегда был более официальный в этой фирме... Так что если уж скажут,что увольняют - как просить офиц.правильным языком, чтоб уволили позже или по собств.желанию?
буду рада совету/помощи.
спасибо.
с уважением,
Лия.
Вопрос №447406 от 09.10.2011 03:44 / Казань


Ответ от 09.10.2011 04:01

В случае требования администрации написать обьяснение,напишите сухо и лаконично причины невыполнения договора по вине поставщика.
В случае устных требований уволиться,также сухо отвечайте,что Вас работа устраивает и если администрация полагает,что основания для Вашего увольнения имеются,пусть издают приказ о увольнении.Вы с этим приказом ознакомитесь и тогда уже будете решать,согласиться с ним или оспорить в суде.
Если будет издан приказ о привлечении Вас к дисц.ответ-ти за невыполнение договора,обжалуйте его в труд. инспекцию,указав на отсутствие должностной инструкции,возлагающей на Вас обязанности по контролю за соблюдением договоров поставки


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»