Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 164 консультации,
а с 2010 года было проведено 550,816 консультаций



 

Увольнение беременных

Подскажите как быть в такой ситуации. Наш филиал сдают полностью в аренду, мы работаем до 31.12.2011г и всем работникам прислали уведомление об изменение условий трудового договора с 1.01.2012г. Предлагают работу за 0,5 ставки, но есть ниже напоминание что если ко дню увольнения в случае отсутствия вакантных должностей в головной организации, договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Я должна уйти в декретный отпуск с 13.01.2012г. Могут ли меня уволить, ведь что это ликвидация предприятия никто не озвучивает, или мне должны предоставить рабочее место в головной организации. А если к 1.01.2012г у них не окажется мест, значит ли это то, что мне не выплатят пособие по беременности и родам. Уведомление я подписала. Как поступить в этой ситуации.
Вопрос №450241 от 31.10.2011 23:36 / ярославль


Ответ от 31.10.2011 23:57

Уважаемая Ольга, согласно ст. 261 ТК РФ, где черным по русскому прописано:  расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Закон полностью на вашей стороне, указанная в уведомлении ссылка на п. 7 ст. 77 ТК РФ, как видим данное основание ну не как не является ликвидацией, значит вы со спокойной душой и твёрдые голосом заявляете работодателю, что никакого права вас уволить он не имеет. Предложить вам 0,5 ставки работодатели может, поскольку, согласно ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Но как видим, зп должна остаться в том же размере, что и была. Если работодатели очень настырный, он может придумать основания для сокращения вам зп, но сделать он это сможет только предупредив вас об этом за 2 месяца, ну а там у вас и отпуск по беременности и родам наступит. Оплачивать все полагающиеся вам выплаты при беременности и родам, а также при отпуске по уходу за ребенком работодатели ОБЯЗАН. удачи вам, боритесь за свои права.



Ответ от 18.02.2014 12:47

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора регламентированы ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Все нюансы указаны в норме права выше.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»