Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 128 консультаций,
а с 2010 года было проведено 589,363 консультации



 

Увольнение женщины находящейся в отпуске по беременности

Работаю на предприятии ооо "тлц", организация занимается мат.тех.обеспечением зф оао гмк норильский никель. с начала года нор.никель решил расторгнуть договор с нашим предприятием. т.е. меняется собственник. но вся мат.тех. база и большинство сотрудников переходят к новому собственнику. но юридически происходит полная ликвидация ооо тлц.
с 31.10.2011г. мне выписан лист нетрудоспособности по беременности и родам. о ликвидации предприятия надлежащим образом не уведомляли. больничный лист заканчивается 19 марта 2012г.
вопросы:
1) начисление по "декрету" оплачивают исходя из среднего заработка за последние 2 года, могу ли я написать заявление о начислении этой выплаты исходя из "среднего" за последний год, так как зар.плата в последний год была почти в 2 раза выше предыдущего.
2) при ликвидации предприятия пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет я буду получать в "соц.защите" в том же размере, как если бы я была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на предприятии?
3) при ликвидации предприятия, кроме выплаты за неиспользованный отпуск, какие деньги мне ещё должны выплатить.
4) есть ли "способ" оспорить моё увольнение по ликвидации, если организация фактически остаётся та же?
Вопрос №450523 от 02.11.2011 21:10 / Норильск


Ответ от 03.11.2011 22:35

1. Да, вы имеете право выбора Федерального закона по которому будет производится расчет пособия по беременности и родам (проще говоря выбор периода - год или два года).
2. Нет, в минимальном размере - 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
3. При ликвидации Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если к моменту увольнения закончится больничный по беременности и родам, то можете встать на учет в центр занятости населения (в течение 14 дней после увольнения) и тогда, если Вас не трудоустроят в последующие второй и третий месяц после увольнения, то можете претендовать на сохранение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения, а дальше на получение пособия по безработицы, но тогда не будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. (см. путк 2)., так как оно выплачивается органами соц. защиты только если Вы не стоите на учете как безработная.
4. Если ликвидация происходит именно юридически (исключение из реестра действующих организаций), то нет.
В любом случае Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»