Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 172 консультации,
а с 2010 года было проведено 549,214 консультаций



 

Декретный отпуск

В 2009г в сентябре я устроилась на работу в котельную,обходя комиссию при трудоустроистве гинеколог поставил неправильный диагноз, вместо миомы матки я была беременна, работала на испытательном сроке 2 месяца, по истечению срока мне продлили договор ещё на месяц то есть 17.12.2009г. меня должны были бы попросить но так как я попала в больницу на сохранение 10.12.2009 и выписали 23.01.2010, меня оставили и не предупредили что после родов мне нужно было расчитатся,хотя я получила с предприятия дикретные по больничному листу в полном объёме, но однако когда подходил срок по больничному листу пойти в декретный отпуск меня уволили, ативируя тем что не имеют права держать т.к. я была принята временно,вопрос увольнение было законно или же нет?огромное вам спасибо
Вопрос №451972 от 12.11.2011 18:26 / Кемеровская обл.гор.Анжеро-Судженск


Ответ от 12.11.2011 18:48


Если беременная женщина работает по срочному договору:
как исключение ее могут уволить по истечению срочного договора вам нужно было в случае его истечения во время беременности написать заявление о его продлении– по письменному заявлению женщины, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности. Работодатель не имеет права отказывать беременной женщине в продлении договора что из вашего текста и следует вам его продлили до родов.Однако после родов вас могут уволить и закон не нарушат......НО ТУТ НАДО СМОТРЕТЬ ДАТУ КОГДА ИСТЕК ПРОДЛЕННЫЙ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР НАПРИМЕР ОН У ВАС ИСТЕКАЛ 12 МАРТА 12 МАРТА ВАС НЕ УВОЛИЛИ И НЕ ДАЛИ НИ КАКИХ БУМАГ О ЕГО ПРЕКРАЩЕНИИ /
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения/
И ВЫ РАБОТАЛИ ДО НАПРИМЕР до 30 МАРТА А 30 МАРТА ВАМ ПРЕДЛОЖИЛИ УВОЛИТЬСЯ ТАК КАК ЯКОБЫ ВАШ ДОГОВОР ИСТЕК ВОТ ПРИ ТАКОЙ СИТУАЦИИ ВАС УВОЛИЛИ НЕЗАКОННО - СТ 58 ТК РФ-В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Т.Е Если вам предложили 30 уволиться в связи с истичением срока действия договора то они уже нарушили 58 статью так ка договор уже был бессрочным и вас не имели права увольнять. если с момента вашего увольнения не прошло еще 3 месяца вы можите по суду восставновиться на работе






Ответ от 12.11.2011 19:41

НЕТ ПРОСТО УШЛЫЕ ЗАКОННИКИ ПРОПИСАЛИ СРОК В ТЕЧЕНИИ КОТРОГО ВЫ МОЖИТЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ РАВНЫМ 3 МЕСЯЦА В СУДЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПРИМУТ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАЯВИТЬ О ПРОПУСКЕ ВАМИ 3 МЕСЯЦЕВ И СУД МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ ОДНАКО ПРИ ЭТОМ ВЫ МОЖИТЕ ПОДАТЬ ХОДАТАЙСТВО О ВОССТАНОВЛЕНИИ ПРОПУЩЕНОГО СРОКА ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ-НАХОЖДЕНИЕ В ДЕКРЕТЕ ДУМАЮ СУД МОЖЕТ ЕГО ВОССТАНОВИТЬ И ВОССТАНОВИТЬ ВАС НА РАБОТЕ


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»