Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 158 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,844 консультации



 

Увольнение по собственному желанию.

Я работаю в фирме (ООО), не платят зарплату уже более двух месяцев, говорят что денег нет. по договору у меня 5000 рублей, а на самом деле 12000 руб. решил уволиться, завтра мне отдают трудовую книжку, а про зарплату сказали- как будут деньги-позвоним.
Вопрос №454058 от 24.11.2011 17:16 / Нижний Новгород


Ответ от 24.11.2011 17:30

И этот звон будет очень долгим. Пусть выдадут официально оформленное обязательство о сроке выдачи, чтобы можно было подать в суд. Можно по ТК сразу после невыдачи подавать в суд.



Ответ от 24.11.2011 18:03

вы можете обратиться в суд сразу после увольнинея, так как по закону расчет должен быть произведен в последний рабочий день, и если этого не было сделано, то ваше право уже нарушено.



Ответ от 25.11.2011 07:37

Поскольку заработная плата уже задержана на два месяца,Вы вправе обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.
Укажите в иске за какие месяца и какая сумма Вам не выплачена. Эту сумму суд и взыщет (при документальном подтверждении,естественно).



Ответ от 21.02.2014 19:34

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»