Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 267 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,504 консультации



 

Проблема по беременности.

В данное время наша организация реорганизуется затем наш филиал ликвидируют и работодатель отказывается продливать договор по уходу за ребенком до 1,5 лет. объесняют что больничный лист дается на 140 дней затем беременных увольняют стаж работы прирывается, и пособие выплачивает социальная защита по минимальному обьему. В данной организации я работаю 1 год без отпуска, как мне можно поступить в данной ситуации, и имеет ли право мой работодатель поступить так.
Вопрос №454125 от 25.11.2011 04:53 / п Ясногорск


Ответ от 25.11.2011 10:24

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) в случае обычных родов; 156 дней (70 до и 86 после родов) при осложненных родах (например, при кесаревом сечении; 194 дня (84 до и 110 после родов) — при многоплодной беременности — рождении двух или более детей.
Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска в размере 100 процентов среднего заработка. Но при этом средний заработок не может превышать установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ). Отличия «старого» и «нового» порядка расчета пос



Ответ от 25.11.2011 12:30

на правоприемника при реорганицации предприятия возлагаются права и обязанности реорганизуемого предприятия.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
Не разрешается увольнение (кроме случаев полной ликвидации предприятия):

1. Работников по инициативе собственника в период:

- временной нетрудоспособности (кроме увольнения согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ);

- пребывания работника в отпуске.

2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (в отдельных случаях — до 6 лет);

3. Одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

В соответствии со статьей 184 КЗоТ даже при полной ликвидации предприятия вышеуказанные женщины могут быть уволены только при условии обязательного трудоустройства.
КЗоТ РФ требует обязательного трудоустройства беременных и женщин, имеющих детей до трех лет. Правда, нигде не сказано, кто этим должен заниматься.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»