Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 160 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,787 консультаций



 

Конфликт между работодателем и сотрудником

Вопрос такой: я - директор школы. мой заместитель через мужа передал справку вызов, "дающую право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию". Что за образование она получает - не известно: курсы повышения или переподготовки...в справке ничего не сказано, кроме того, что она является "успешно обучающимся слушателем" (непонятно чего). никаких направлений я не давала. зато в справке указано, что я обязана сохранить ей среднюю заработную плату на время обучения. и указан срок обучения (с...по... - 21 день). Плюс ко всему она перед отъездом ( до предоставления справки-вызова )отдала секретарю заявление на учебный отпуск на 7 дней. я приказа не отдавала, она - не подписывала.
имею ли я право отказать сотруднику в данной ситуации и при каких условиях. и действительно ли я обязана дать отпуск с сохранением заработной платы или можно дать "за свой счет"? спасибо!
Вопрос №454801 от 30.11.2011 06:28 / Нижний Тагил


Ответ от 30.11.2011 08:10

Разумеется,работник имел право уезжать в учебный отпуск только согласно приказа администрации,так что налицо явное нарушение трудовой дисциплины.
Вам надо установить по данным справки-вызова что это за учебное заведение и исходя из полученной информации действовать.



Ответ от 30.11.2011 09:57

Что плохого в том, что Вас будут окружать специалисты? А что исполнительская дисциплина в школе хромает", виноват руководитель.
Согласно ТК статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Оформление оитуска производится в обычном порядке - заявление, приказ, ознакомление работника с приказом.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»