Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 217 консультаций,
а с 2010 года было проведено 549,382 консультации



 

Я работаю врачом - хирургом

Я работаю врачом - хирургом в больнице скорой медицинской помощи с 2008 года , Работал без нареканий. 16 декабря 2010 года попал в больницу по поводу огнестрельного ранениея в крайне тяжелом состоянии. В связи с чем находился на стац.лечении гор. Москва 1-градская более пяти месяцев , после выписки с не прерывным листом нетрудоспобности по рекомендации лечащих врачей находился на реабилитации до в 2 октября не нарушая тудового кодекса и кодексов здравоох. Второго октября 2011 года попал в ДТП в результате чего получил травмы ввиде перелома лучевой кости в типичном месте . С 3 октября 2011 года мне открыли больничный лист . Во время действия этого боль. листа прошел МСК получил 3 группу инвалидности по общему заболеванию 18.11.11. 19.11.11 вышел на свое рабочее место в Х\О. ,но глав.врач и нач.отела кадров мешают мне выйти на мое рабочее место ссылаясь на мою инвалидность ,хотя это рабочая группа и мною доказано ,,что я выпоняю свою работу в полном объеме ;Провел оперативное вмешательство в полном объеме докпазав свою полную проф.пригодность . В результате всех придирок и нападок со стороны глав.врача 23.11.11. прямо на рабочем месте у меня произошол гипертонический криз ( Ад - 165\120) Пульс - 120 у.в.мин. Врач кардиолог нашей клиники открыл мне бол.лист с 23.11.11. по настоящее время .

ВОПРОС ; Имеет ли право мой глав.врач уволить меня если я находился на бол.листе 12 и более месяцев . Прощу ответить на мой вопрос как можно скорее . Заранее благодарен.
Вопрос №455319 от 02.12.2011 23:54 / Наб.Челны


Ответ от 03.12.2011 18:47

При увольнении работника по инициативе работодателя возникает гораздо больше моментов, на которые следует обращать внимание. Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:

1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
— при прогуле;
— при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника!);
— при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях);
— при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

это весь список за что может уволить работодатель....



Ответ от 04.12.2011 12:56

Оснований для увольнения нет.


Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»