Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 154 консультации,
а с 2010 года было проведено 549,148 консультаций



 

Увольнение с работы

Сотрудница А была принята на работу на должность фельдшера, при этом имея диплом медицинской сестры, проработала 3 года. На сегодняшний день фирма проходит процедуру лицензирования, по условиям которой сотрудница А должна быть переведена на должность медицинской сестры.
вопрос 1: можно ли перевести сотрудницу А на эту должность без ее согласия (заработная плата меньше). при условии, что сотрудница А одна воспитывает ребенка в возрасте 8 лет.
вопрос 2 : можно ли уволить сотрудницу А (без её согласия) т.к. она занимает должность, не соответствующую имеющейся квалификации
Вопрос №455770 от 07.12.2011 16:32 / ЙОШКАР - ОЛА


Ответ от 07.12.2011 13:02

по тк рф - если для нахождения на определнной должности нужна соответсвующая квалификация то ее нужно иметь.ст 83тк Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

рф п.13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
вы должны ее предложитьперевестись на должность м/с если откажется письменно тогда уволнять.
быть фельдшером она не может согласно закона об основах охраны здоровья граждан



Ответ от 07.12.2011 16:32

сотрудница по собственному желанию переходить на другую должность не хочет мотивирует это следующим: на моем иждевении ребенок 8лет, оклад у м/с меньше, условия работы другие, на должность занимаемую сейчас (фельдшер) она была принята будучи м/с (по неопытности отдела кадров) соответственно не перевести, ни уволить её с занимаемой должности мы не можем.

прочитав ваш ответ выше я поняла имею право ее уволить в случае ее письменного отказа на предложенную вакансию м/с? а если она писать ничего не желает? сотрудница же другого мнения. пожалуйста еще раз поясните кратко кто из нас прав.
спасибо.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»