Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 301 консультацию,
а с 2010 года было проведено 549,679 консультаций



 

Увольнение по окончанию срока действия трудового договра

Помогите пожалйста разобраться в ситуации. В октябре 2010 года устроилась на работу в университет на должность соициального педагога, был составлен трудовой договор на срок с 18.10.2010 года на период отпуска по уходу за ребенком дргого социального педагога. За это время сама забеременнела и до окончания отпуска того работника ушла в декретный, т.е. работнику выходить 02.12.2011 года на работу, а мой декретный начался с 14.11.2011 года. На основании всех предоставленных документов мне выплатили декретные и выдали на руки дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.10.2010 года, в котором изложено что мой трудовой договор продлен до окончания беременности. В отделе кадров толком ничего не обьяснили, сказали только то что после родов должна срочно явиться к ним и написать заявление, какое не уточнили. Вопрос заключается в том могут ли меня уволить по окончанию беременности? И кто мне будет выплачивать пособие на ребенка до 1,5 лет? Обьясните пожалуйста какие у меня есть гарантии что я не останусь безработной с младенцем на руках?
Вопрос №455798 от 06.12.2011 18:09 / Магнитогорск


Ответ от 06.12.2011 18:36

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Для неработающих родителей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году будет ровняться минимальному размеру пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году:
Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на первого ребенка составляет - 2 194,33 рублей.
На данную сумму минимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году применяются повышающие районные коэффициенты в районах и местностях где они установлены.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»