Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 234 консультации,
а с 2010 года было проведено 549,010 консультаций



 

Недостача по ревизии

Проработала у ИП почти год в отделе продовольственных товаров. В отделе нас работает 3ое - составлен коллективный акт о материальной ответственности. За весь период работы во всех ревизиях были недостачи. Вычитали 20% от зарплаты в счет погашения. После увольнения одного из работников в сентябре 2011 была сделана очередная ревизия. Минус составил -150т.р. Я написала заявление на увольнение,т.к. надоело платить. Отработала 2 недели и все. Через неделю после моей отработки была сделана еще одна ревизия, опять же минус 113т.р. Трудовую книжку мне до сих пор не вернули, зарплату не выплатили. ИП звонит и угрожает уголовным делом. Заставляет идти и подписывать документы по ревизии. Последняя ревизия проводилась сразу в 2х отделах - правомерно ли это? И то что ревизия была проведена через неделю после моего увольнения - это законно? Откуда я знаю что за эту неделю кто нибудь из оставшихся продавцов что-нибудь не выносил? Что мне делать? И еще вопрос - каким образом ИП может доказать мою вину в получении такого минуса?
Вопрос №455943 от 07.12.2011 14:44 / Снежинск


Ответ от 07.12.2011 14:50

Из Вашего договора:
8. Работодатель обязан:
а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);
б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.
Выполнял ли работодател свои обязанности? предполагаю в далеко неполном объеме.



Ответ от 07.12.2011 16:18

ДОКАЗАТЬ И ВЗЫСКАТЬ С ВАС НЕДОСТАЧУ МОЖНО ТОЛЬКО ПО СУДУ ВАШ ВОПРОС СЕРЬЕЗЕН ОБРАТИТЕСЬ ЛУЧШЕ К АДВОКАТАМ



Ответ от 06.05.2016 19:34

Ольга, Никакие документы не подписывайте!
Действия работодателя неправомерны.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд...



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»