Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 303 консультации,
а с 2010 года было проведено 550,016 консультаций



 

Командировка, учет рабочего времени

Меня командировали в рамках одной организации в очень удаленную местность, но с графиком работы в той удаленной местности, где персонал работает вахтовым методом по 12 часов без выходных, вместо моего офиса с нормальным 8 часовым рабочим днем и 5 дневней рабочей неделей. В приказе стоит, командировать, с графиком работы установленном на вахте. Теперь возникает спорный вопрос: учитывать ли переработку и выходные. Организация отказывается учитывать ссылаясь на то, что в вахтовом методе выходные не предусмотрены и оплата в 2м размере не положена. Но как я понимаю в этом случае я должен был быть выведен со штата и переведен на контракт с вахтовым методом работы. А поскольку в моем трудовом договоре изменений не было, то выходные мне были положены, независимо от того куда и с каким графиком работы я командирован. И следовательно мне обязаны компенсировать работу в выходные в 2м размере, как и ежедневную переработку.

Как я могу доказать (с помощью ссылок на статьи) что мне положена компенсация. Камень преткновения в том, что организация уверена, что послав меня в командировку с графиком работы установленным на вахте, она перевела учет моего времени на вахтовый и отменила выходные. Ни компенсации ни дополнительных выходных мне не предоставляют.
Заранее благодарен!!!
Вопрос №456086 от 08.12.2011 09:46 / Мурманск


Ответ от 08.12.2011 11:36

При этом следует учитывать, что в соответствии с пунктом 8 Инструкции по служебным командировкам на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.
При определении количества дней, подлежащих оплате в размере среднего заработка, применяются установленные Инструкцией по служебным командировкам правила о порядке определения дня выезда и дня приезда в служебную командировку.
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»