Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 167 консультаций,
а с 2010 года было проведено 549,319 консультаций



 

Увольнение

Заболел ребенок очень серьезно и внезапно, возможность предупредить руководство была но честно было не до этого. Руководство сделав свой нелепый вывод о том что я якобы в запое, решает уволить меня по статье, работаю я на этом месте 2-года ни когда не было ни одного прогула. я одна воспитываю ребенка, еще и студентка.
Вопрос №456577 от 11.12.2011 12:22 / одинцово


Ответ от 11.12.2011 12:34

Согласно ТК Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Работодатель прав. А почему у него создалось такое впечаление, были прецеденты?



Ответ от 11.12.2011 14:43

процедура увольнения довольно сложная, не всегда работодатели ее соблюдают. Так вот если она была нарушена, то у вас есть возможность восстановиться на работе через суд. Обратитесь к адвокату.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»