Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 244 консультации,
а с 2010 года было проведено 550,261 консультацию



 

Увольнение с работы

У меня сложилась следующая ситуация на работе:
В строительной компании я работаю более 2-х лет в должности начальника отдела труда и заработной платы, компания вроде бы стабильная, с хорошими объемами работ, я перешла в нее работать так же из стабильного предприятия - привлекла более высокая заработная плата и задача - создать с нуля отдел труда и заработной платы, разработать все нормативные документы по труду в соотвествие с ТК, до этого вся эта работа велась в компании кое-как.
За это время я свои задачи выполнила.
Предприятие у нас "трудное", нервозная обстановка - постоянный спутник, текучка бешенная, постоянно меняющиеся указания "сверху" - нормальная картина. Но понимая, что компания частная и директор вправе определять первоочередные задачи и менять способы их решения, все указания директора я выполняла.
На прошлой недели меня вызвал начальник отдела кадров и сказал, что руководство больше не хочет, чтобы я работала в данной компании и предложили мне 2 варианта увольнения - по ст 80 или по ст. 81.(5) ТК РФ. Вариант по соглашению сторон работодателя не устраивает однозначно. Для начала подготовлен приказ о вынесении мне выговора, который я обжаловала, т.к. выговор объявлен за неисполнение приказа, по которому работа проводилась в период моей 2-х месячной болезни - т.е. я даже не видела приказа и не присутствовала на работе. Мои объяснения не учтены, выговор не отменен. Готовится следующий приказ - о чем, пока не знаю.
Тем не менее, до начала декабря 2011 г. я не имела ни одного взыскания, более того, я регулярно получала премии. Перед тем, как передать приказ на выплату премии директору, на предприятии подписывается "обходной лист", в котором ни разу не было отмечено каких-то ни было упущений в работе. Кроме того, у нас ведется практика составления месячных планов работы. Отчет об их исполнении я в сооттвествие с установленными сроками, передавала начальнику управления, в состав когорого входит мой отдел. Начальник управления ни разу не указала на то, что какие-то документы выподлнены не в срок или не качественно. Когда в июне мне понадобилась материальная помощь на проведение сложной хирургической операции, мне ее выдали в размере 135 000 рублей (а директор не всем подряд выдает такого рода помощи, у меня в отделе масса заявлений подобного рода с визой "отказать").
Дополнительно хочу сообщить, что с декабря 2010 года мой отдел входит в состав управления по персоналу, начальник управления, по положению и должностной инструкции, отвечает за всю деятельность управления и т.д. В приказе о выговоре (см. выше), не упомянуто о роли начальника управления в неисполнении приказа.
Поэтому, я твердо убеждена, что причина, по которой меня хотят уволить - не плохое исполнение должностных обязанностей, а межличностные отношения, которые не устраивают заместителя генерального директора по экономике (раньше она была начальником отдела и мне, чтобы в будущем не иметь неприятностей за некорректно подписанные приказы, положоения и пр. приходилось указывать ей недостатки в экономической составляющей и не соблюдении ТК нормообразующих документов по оплате труда, что она воспринимала "в штыки").
Заявление об увольнении по собственному желанию я писать не буду, т.к. собиралась работать на этом предприятии до пенсии (осталось 2 года по льготному стажу, 7 лет - по общим правилам), за это время создала отдел (7 человек), 3 из них - молодые специалисты после института, которых обучила профессии, создала систему оплаты труда, которая успешно работает, сосздала систему экоеномических показателей, по которым можно провести экономических анализ все показателей по труду - т.е. вложила не мало сил и знаний в ту компанию. И сотавлять налаженную систему кому-то просто так не очень хочется.
Поэтому я буду дожидаться развития событий, все копии документов (не составляющих коммерчекую тайну) и моих служебных записок (зарегистрированных) я имею на руках, как доказательную базу.
То. что после увольнения по статье 81 (5) суд меня восстановит на работе - как работник ОТиЗ я даже не сомневаюсь - сильно много нарушений ТК допускается у нас на преприятии.
Исходя из описанного выше прошу Вас проконсультировать меня по следующему вопросу:
1. какая вероятность в случае восстановления на работе получить компенсацию морального вреда в размере от 1 000 000 руб. с учетом нанесения вреда здоровью (с начала этих событий я на больничном - гипертонический криз, думаю будет и второй больничный, и третий, справки из скорой помощи об экстренных вызовах - на фоне недовосстановления после операции и создания нервной обстановки на работе).
2. Какая вероятность изменить в трудовой книжке запись на "уволен по собственному желанию" и получить компенсацию за упущенный доход в размере заработка до момента наступления пенсионного возраста (пенсионный возраст у меня наступает по льготным условиям в 50 лет (через 2 года) но работать я собиралась до 55 лет). Мотивация - трудовая книжка испорчена, работодатели навряд ли возьмут меня на высокооплачиваемую работу, руководителем отдела в том числе, С учетом возхраста трудоустройство выглядет еще проблематичней, среднемесячная заработная плата составляет примерно 160 000 руб.
Вопрос №456578 от 11.12.2011 12:30 / Москва

Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»