Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 212 консультаций,
а с 2010 года было проведено 549,377 консультаций



 

Увольнение раньше срока

Подскажите, пожалуйста.
Если работодатель взял на работу работника на период действия штатного расписания на срок 9 месяцев с мая 2011 года, то есть работник должен проработать до февраля 2012 года. Но, работодатель решил уволить работника на 4 месяца раньше. Может ли он просто его уволить без всяких гарантий, оповестив за 3 дня, или тут уместно увольнение по сокращению со всеми необходимыми выплатами?

А если при этом в трудовом договоре не указан срок (9 месяцев), а лишь формулировка "до окнчания срока действия штатного расписания", может ли работник работать не 9 месяцев, а меньше?
Вопрос №456820 от 12.12.2011 20:42 / Мурманск

Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»