Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 261 консультацию,
а с 2010 года было проведено 550,221 консультацию



 

Какой должна быть компенсация за отпуск.

Уважаемые юристы! Скажите пожалуйста. Как нам правильно рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении.? Мой муж отработал на предприятии 7 месяцев, в отпуск не ходил и отпускных не получал. В среднем его заработная плата составляла 12000? Благодарю за ответ!
Вопрос №456869 от 13.12.2011 07:31 / Саяногорск


Ответ от 16.04.2014 14:46

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Сотрудник Иванов С.Н. устроился на предприятие 1 января 2013 года. Проработал на предприятии 10 месяцев и уволился 25 октября , не использовав отпускные дни. Его средняя заработная плата за 10 месяцев составляет 25 000 рублей.

Компенсация будет рассчитана по такому принципу:

В октябре месяце Иванов С.Н. отработал больше 15 дней, поэтому октябрь считается отработанным полностью для компенсации отпуска.

За каждый месяц работы сотруднику положено 2,33 дня отпуска (28 отп. дн./12 мес.), следовательно, компенсация должна быть выплачена за 23,3 дня.

Согласно пункту 35 правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 , не противоречащий ТК РФ, неполное количество месяцев, следует округлить до целых месяцев. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Поэтому Иванову С.Н. положено 23 дня компенсации за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок для расчета отпуска предоставляется в календарных днях и рассчитывается с помощью разделения заработной платы, которая была начислена за последние 12 и на среднее число календарных дней в месяце (29,4).

25 000/ 29,4= 850,34 руб. – среднедневная заработная плата;

850,34 х 23= 19557,82 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

В некоторых организациях практикуется следующая система: в том случае, если работник был уволен до 15 числа, то этот месяц в расчет не берется. Другие предприятия используют иной способ расчета денежного возмещения, с математической точки зрения более рациональный – рабочий год делится на 11 месяцев, а не на 12 (ведь 1 месяц – это отдых). В этом случае получается, что за 1 отработанный месяц работнику полагается не 2,33 дня отпуска, а 2,55 (28 дн./11 мес.). Подобные нюансы должны быть прописаны в положении об оплате труда или коллективном договоре.
Замена дней отпуска на денежную компенсацию

Если сотрудник продолжает работу в прежней организации и желает получить выплату за положенный ему отдых в том случае, если набралось более 28 таких дней. Это значит, что пропустив один год, а в следующем набрав еще 28 дней, он должен получить денежную сумму, эквивалентную одному полному отпуску. Но здесь вступает в силу закон Трудового кодекса, который говорит о том, что два года подряд работодателю запрещено не предоставлять возможность отдыха своему сотруднику. Таким образом, можно получить возмещение только за те дни, которые превышают 56 дней отпуска. Получается, что компенсировать могут только дополнительный неиспользованный отпуск. Причем несовершеннолетним работникам, беременным женщинам или тем, кто трудится в тяжелых или опасных условиях, работодатель не имеет права заменять отдых деньгами.

Но решение есть, правда его нужно согласовать с руководством в индивидуальном порядке.

Согласно ТК РФ, отпуск можно разделить на любые части, при этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней. Остальные дни отпуска оформляются на выходные дни. Таким образом, сотрудник получает основной оклад и денежную компенсацию за отпуск.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»