Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 150 консультаций,
а с 2010 года было проведено 549,174 консультации



 

Взыскание заработной платы в судебном порядке

Мною в суд было подано исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. В предварительном судебном заседании был выдан запрос о предоставлении документов, подтверждающих задолженность по зарплате, копию трудового договора. Генеральный директор никаких документов не предоставляет ссылаясь на то, что в организации нет бухгалтера, никакой документации не сохранилось, в том числе и трудовой договор, хотя на самом деле это не так. У меня в наличии есть только копии приказов о приеме на работу, об увольнении и запись в трудовой книжке. Может ли суд отказать в рассмотрении дела, в виду того, что организация не может предоставить документы подтверждающие задолженность по зароботной плате и что делать в этой ситуации.
Вопрос №457396 от 15.12.2011 18:27 / г. Находка


Ответ от 15.12.2011 18:36

Трудовые договоры хранятся в отделе кадров, нужна бухгалтерская документация, которая в соответствии с ФЗ "Об бухгалтерском учете" обязана вестись.



Ответ от 15.12.2011 19:22

в интересах работодателя представить документы, свидетельствующие о выплате вам заработной платы, если они таких документов представить не могут, то следовательно не смогут доказать, что рассчитались с вами при увольнении.



Ответ от 17.12.2011 09:27

Нет,суд не вправе отказать в рассмотрении иска.Директор будет принужден судом к предоставлению необходимых документов.



Ответ от 14.04.2016 19:42

Наталья, здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

_________________________________________________________________________________



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»