Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 261 консультацию,
а с 2010 года было проведено 550,221 консультацию



 

Невыплата заработной платы

Работодатель оттягивает выплату зароботной платы за прошедшие 2 месяца-кормит обещаниями -как правиль но обратиться в суд и в какой по принадлежности. обман работодателем в плане соблюдения условий договора
Вопрос №458857 от 24.12.2011 13:34 / Москва


Ответ от 24.12.2011 13:44

В суд по месту нахождения ответчика.
В ___________________________________
(наименование суда)
_____________________________________
Истец: _______________________________
(ФИО)
_____________________________________
(место жительства, телефон)
_____________________________________
Ответчик: ____________________________
(наименование)
_____________________________________
(юридический адрес)
_____________________________________
Цена иска: ___________________________
(сумма в рублях)

Исковое заявление

о взыскании задолженности позаработной плате, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда.



Я работала инженером ПТО на (в) ___(наименование предприятия, организации, учреждения)

с «30» июня 2011 г. по «01» августа 2011 г.

Приказом № ____ от «___» __________ _____ г. Я была уволен с занимаемой должности по ст. ______ ТК РФ по собственному желанию с «___» __________ _____ г..

с «___» __________ _____ г.

За время моей работы в (данной организации) неоднократно нарушались мои трудовые права, а именно:

Со мной не был заключён трудовой договор в письменной форме, а также я не была ознакомлена с приказом о приёме на работу и должностной инструкцией;

Заработная плата была выплачена с задержкой и не в полном размере;

Расчётные листы с информацией о размере и составных частях заработной платы не выдавались.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ работодатель (наименование организации) обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течении 3-х дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, а также заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования составляет 8,25 % в соответствии с Указанием Банка России от 29.04.2011 № 2618-У "О размере ставки рефинансирования Банка России".

В соответствии с (указать наименование документа с размером зарплаты по должности) размер моей среднемесячной (за июль) составляет ___________рублей.

Из этой суммы начислено и выплачено ________рублей.

Задолженность по заработной плате со дня последней выплаты составляет _______рублей. В соответствии с представленным расчётом, компенсация за задержку заработной платы составляет _______________ рублей.

Ответчиком (наименование организации) были причинены мне нравственные и физические страдания, вследствие чего я заболела, что подтверждается справкой скорой помощи о вызове по месту моей работы и листком нетрудоспособности. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 22, 67, 136, 236, 237, 393 ТК РФ, ст. 131 – 133 ГПК РФ,

Прошу:

1.Взыскать с (наименование организации) задолженность по заработной плате в размере ______рублей.

2. Взыскать с (наименование организации) компенсацию задолженности по заработной плате, согласно прилагаемому расчёту, на день подачи заявления в размере ________рублей и по день окончательного расчёта по задолженности.

3. Взыскать с (наименование организации) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Приложения:
Копия искового заявления в 2-х экземплярах на 2-х листах
Копия расчёта компенсации за задержку выдачи заработной платы в 2-х экземплярах,
Копия записи трудовой книжки о приёме на работу и увольнении в 2-х экземплярах,
Копия справки скорой помощи и листка нетрудоспособности в 2-х экземплярах,
Др документы (подтверждающие размер зарплаты) в 1-м экземпляре.
Прочие, например положение об оплате труда и премировинии

дата ___________(подпись)



Ответ от 19.11.2014 23:13

Согласно ст. 22. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы. Ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что соглашением между работником и работодателем (чаще всего трудовой договор), устанавливается порядок, сроки и размер заработной платы. Но в силу каких-то обстоятельств, бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников.

Что же делать работнику в этой ситуации:
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, если ему задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, может не выходить на работу. Можно даже организовать забастовку, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 Трудового кодекса РФ;
Можно обратиться в уполномоченный орган, за защитой своих трудовых прав.
Куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату?
Ст. 382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно через суд или комиссию по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии (организации или учреждении). В комиссию входят в равной степени представители работников и работодателя. Работники выбирают на всеобщем собрании представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя организации. Представителями работников могут быть члены профсоюзной организации действующей на данном предприятии либо объединения работников (если таковое создавалось). В данную комиссию работник может обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении его прав. Комиссия в течение 10 календарных дней в присутствии работника (или его представителя) и представителя работодателя рассматривает спор. По результатам рассмотрения спора комиссия выносит решение, обязательное для сторон. Если в течении 3 дней решение комиссии не исполнено, выдается удостоверение, с которым сторона может обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением.
Так же любой работник, если считает, что его трудовые права нарушены, в рамках статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ может обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.
Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства. Так же, в силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.
Таким образом у гражданина РФ, чьи трудовые права ущемляет работодатель, не выплачивая заработную плату, множество возможностей досудебного и судебного разбирательства с нерадивым работодателем.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»