Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 243 консультации,
а с 2010 года было проведено 550,232 консультации



 

Материальная ответственность

При поступлении на работу продавцом в магазин на этом месте был уже трудоустроеный сотрудник, продавец. я ничего не подписывала. так мы в двоём проработали полгода. трудоустроеный продавец уходит в декрет. поэтому проходит ревизия дабы передать товар мне официально. трудовой договор я и работадатель не соглашали. при окончании ревизии была установлена сумма недостачи в размере 40 тысячь рублей. все ревизионные бумаги подписаны мной и другим продавцом. продавец уходит с работы я остаюсь дальше работать. со временем буквально за неделю я нахожу нестыковки по количеству товара между тем что есть в наличии и указанным колличеством в ревизионных ведомостях. с этим вопросом я обращаюсь к работодателю. он просит провести выборочную проверку по всем пунктам мне самостоятельно дабы вывести реальную недостачу. так как уходящий продавец во время ревизии диктовала сама колличество товара,а мы лишь записывали не проверяя за ней.выявилось более 300 тысячь недостачи. того продавца увольняют и подают на него в суд.судебный процесс ещё длится. меня беспокоит вот какой вопрос-близится ежегодная ревизия. так как после выявления недостачи повторная ревизия не проводилась, а проводились лишь мои проверки. я могла что-то не заметить. магазин большой. товара много. ревизия пройдет и я думаю останется недостача ещё с прошлой ревизии. я подписывала материальную ответственность. работадатель говорит-я с тебя ту недостачу сняла, ты проверяла ведомость, что не хватало выписывала, это тоже сняли. всё путём. если будет недостача ты уже сама будешь виновата так как значит я тоже брала деньги из кассы. я в шоке. может ли она если что взыскать с меня. я читала что даже если я не официально работаю, то с помощью свидетелей и ведомостей самодельных она может доказать что я работала.
Вопрос №459434 от 28.12.2011 12:01 /


Ответ от 28.12.2011 13:34

Трудового договора нет, договора о материальной ответственности нет. Полнейшее нарушение работодателем трудового, налогового, пенсионного законодательства. С таким букетом нарушений он в суд не должен идти.



Ответ от 06.05.2016 21:13

любовь, Никакие документы не подписывайте!
Действия работодателя неправомерны.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд. Всего доброго.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»