Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 368 консультаций,
а с 2010 года было проведено 548,971 консультацию



 

Премиальное положение

Согласно моего трудового договора месячная зароботная плата устанавливается в размере 7650 рублей. При успешном выполнении заданий и поручений, Работнику выплачивается премия от 0% до 100%. Имеет ли работодатель в таком случае право вообще не выплачивать премию или начислять её в,например, 50% объёме не указывая причину лишения. Или же это будет считаться просто как его решения заплатить мне 50% премии и он не должен ничего пояснять.
Вопрос №461553 от 13.01.2012 12:14 / Кстово


Ответ от 13.01.2012 12:27

вообще то вопросы премирования работников должны регулироваться локальными актами предприятия - коллективным договором, положением о премировании. Если их нет, то нужно руководствоваться трудовым договором. по нему премии может и не быть.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»