Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 298 консультаций,
а с 2010 года было проведено 548,821 консультацию



 

Работая по срочному трудовому договору

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а за тем до 3-х лет.Сейчас я ушла в отпуск по беременности и родам, который заканчивается 6 мая 2012 года.Сотрудник, на место которого меня принимали, ещё находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (до 02.08.2013года). Имеют ли право меня уволить с 07.05.2012года или я имею право написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 07.05.2012года? Сейчас на эту должность организация приняла ещё одного работника.
Вопрос №463009 от 19.01.2012 15:57 / Курск

Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»