Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 263 консультации,
а с 2010 года было проведено 550,426 консультаций



 

Невыплата заработной платы

Я работаю в организации ООО «Инвестгрупп -Тогучин» с 07.08.2009 года в должности инженер ПТО с 01.10.2010 года переведена начальником ПТО.
У нас на предприятии систематически не выплачивают зарплату. Весной 2011 года начальство предложило работникам написать заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности пообещав, что как только ситуация изменится к лучшему нас начнут вызывать на работу и по возможности гасить задолженность. С 1 мая я нахожусь, дома так-как на работу меня ни кто не вызывал. В то время как работы по добыче щебня возобновились примерно в конце августа 2011 года. Нам сообщили о смене руководства предприятия и о вероятной смене собственника.
В связи, с чем я обратилась в мировой суд для защиты моих прав для взыскания с предприятия моей задолженности по зарплате. Получив на руки судебный приказ №2-513 от 4 октября 2011 года, я предъявила его к исполнению в службу судебных приставов 6 октября 2011 года, где мне сообщили, что взыскать сумму моей задолженности в данный момент не представляется возможным так, как на счетах предприятия нет средств.
Долг предприятия составляет 196626,05 руб. что для меня очень много беря во внимание мою зарплату в 13500. Я обратилась в прокуратуру г.Тогучина с просьбой помочь мне разобраться в сложившейся ситуации и получила ответ.
В ходе проведенных проверок установлено, что ООО «Инвестгрупп-Тогучин» занимается переработкой горного камня на камень строительный, при этом самостоятельно реализацией своей готовой продукции не занимается. Реализация происходит через организацию ООО «ИнтерСтройИнвест», расположенную в соответствии со сведениями Единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по адресу: 630099 г.Новосибирск, ул.Вокзальная магистраль, 16, которая в свою очередь реализует щебень через ООО ТД «Коенский щебень», расположенное по адресу: 630007 г.Новосибирск, ул.Серебрениковская,14.
Собственного имущества в ООО «Инвестгрупп-Тогучин» не имеется, свою производственную деятельность организация осуществляет на арендуемом у ООО «ИнтерСтройИнвест» имуществе. Вместе с тем, за поставленную продукцию ООО «ИнтерСтройИнвест» с ООО «Инвестгрупп-Тогучин» не рассчитывается. В связи с этим ООО «Инвестгрупп-Тогучин» не имеет возможности погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате.
В ходе проведенной 28.11.2011 выездной проверки в с.Лекарственное Тогучинского р-на было установлено, что ООО «Инвестгрупп-Тогучин» свою производственную деятельность не осуществляет с 01.05.2011. Добычей горного камня по состоянию на 28.11.2011 занимался ООО «Инвестгрупп» (расположенный по адресу г.Новосибирск ул. Семьи Шамшиных 24).
Также установлено, что директором ООО «Инвестгрупп-Тогучин», ООО «Инвестгрупп-Искитим» Клюней В.В. 29.11.2011 в Арбитражный суд Новосибирской области подано заявление о признании вышеуказанных предприятий несостоятельными (банкротами).
Сегодня 30 января 2012 мне сообщили, что на работе меня ждёт приказ о сокращении. Просят придти подписать. Что делать ?
Вопрос №466061 от 30.01.2012 18:15 / НСО с,Лекарственное


Ответ от 19.11.2014 23:20

Согласно ст. 22. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы. Ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что соглашением между работником и работодателем (чаще всего трудовой договор), устанавливается порядок, сроки и размер заработной платы. Но в силу каких-то обстоятельств, бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников.

Что же делать работнику в этой ситуации:
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, если ему задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, может не выходить на работу. Можно даже организовать забастовку, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 Трудового кодекса РФ;
Можно обратиться в уполномоченный орган, за защитой своих трудовых прав.
Куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату?
Ст. 382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно через суд или комиссию по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии (организации или учреждении). В комиссию входят в равной степени представители работников и работодателя. Работники выбирают на всеобщем собрании представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя организации. Представителями работников могут быть члены профсоюзной организации действующей на данном предприятии либо объединения работников (если таковое создавалось). В данную комиссию работник может обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении его прав. Комиссия в течение 10 календарных дней в присутствии работника (или его представителя) и представителя работодателя рассматривает спор. По результатам рассмотрения спора комиссия выносит решение, обязательное для сторон. Если в течении 3 дней решение комиссии не исполнено, выдается удостоверение, с которым сторона может обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением.
Так же любой работник, если считает, что его трудовые права нарушены, в рамках статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ может обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.
Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства. Так же, в силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.
Таким образом у гражданина РФ, чьи трудовые права ущемляет работодатель, не выплачивая заработную плату, множество возможностей досудебного и судебного разбирательства с нерадивым работодателем.



Ответ от 19.11.2014 23:22

Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.

Директору ООО «…»

От (должность, ФИО)




Уведомление

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.

дата подпись

Уведомление подаем через секретаря или отсылаем по почте с уведомлением с описью вложения. Если подаете через секретаря, то просите поставить входящий номер и штамп организации. У вас обязательно должно быть на руках подтверждение того, что вы уведомили работодателя. Иначе невыход на работу будет считаться прогулом.

В этот период приостановки вы можете не выходить на рабочее место. Но как только работодатель вам сообщит, что готов выплатить зарплату в день вашего выхода, вы должны приступить к своим обязанностям на следующий день после уведомления. При этом уведомление должно быть письменным, а не устным. Все ваши права в этом случае установлены ст. 142 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Однако сотрудники не всех сфер могут воспользоваться своим правом приостановления работы. Так не могут воспользоваться этим правом

- государственные служащие,

- работники, которые выполняют обязанности по обеспечению жизнедеятельности населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи;

- работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- в организациях Вооруженных си и других военных формированиях;

- в организациях, которые занимаются обороной, безопасностью государства, спасательными, противопожарными работами, а также связанными с ликвидацией стихийных бедствий и ЧС;

- в правоохранительных органах;

Нельзя приостанавливать работу во время введения чрезвычайного положения, если это установлено указом Президента.

А работники этих организаций могут, продолжая работать, подать иск в суд или жалобу в инспекцию труда. Или уволиться и также подать иск в суд о взыскании зарплаты.

Оплачивается ли период приостановки работы?

Есть мнение, особенно представителей работодателей, что период приостановки работы никак не оплачивается, так как сотрудник добровольно не ходит на работу. Это не так. Приостановление работы – это вынужденная мера, и способствовал тому работодатель.

Как указал Верховный суд РФ в определении от 1 апреля 2011 по делу № 5-В11-15, работник в этом случае приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, и, следовательно, имеет право на возмещение заработка на основании ст. 234 ТК РФ.

Таким образом, если работодатель не выплачивает зарплату, принимайте меры к ее получению.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»