Увольнение за прогулы

Проработала в управлении ПФР более 20 лет руководителем группы.имею ребенка в возрасте 10 лет, одинокая мать. Уволили за прогулы 30.12.2011 ( 14,15,16 ноября), за два дня до юбилея 50 лет.Первый приказ об увольнение за прогулы от 30.11.2011г. был отменен из-за б/листа. на 8,9,10 ноября мне был предоставлен отпуск без сохранения з/п, использован не был, в виду приезда вышестоящего руководства.Обратилась к руководителю устно о необходимости переноса дней отпуска, но приказа не последствовало. Отсутствовала на работе по устному согласованию 14,15,16 ноября,за данные дни составлены акты работодателем .Мной предоставлено объяснение по приезду,приложены документы ,свидетельствующие, что я находилась в ВУЗе по вопросам зачисления на обучение.Работодатель не рассмотрел уважительную причину, в табеле проставлены не рабочими дни 8,9,10 ( хотя страхователь не отрицает факт нахождения меня на работе,но утверждает,что я присутствовала просто так) и прогулы 14,15,16 ноября.суд первой инстанции также занял позицию страхователя.