Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 307 консультаций,
а с 2010 года было проведено 549,665 консультаций



 

Простой

От имени трудового коллектива просим разобраться со сложившейся у нас ситуацией. дело в том, что у нас в школе фку в(с)ош №1 гуфсин рф по свердловской области ( федеральное казенное учреждение - вечерняя сменная школа при краснотурьинской воспитательной колонии №1) с 1 октября объявлен простой в связи с перепрофилированием колонии из детской в женскую. наше учреждение, как мы понимаем, юридически с недавнего времени не является частью колонии, как это было раньше, а принадлежит непосредственно к главному управлению федеральной службы исполнения наказаний. но тем не менее и колония, и школа относятся к гуфсину, тогда возникает вопрос, почему в колонии простой не объявлен, а у нас в школе объявлен, мало того, мы можем понять, что простой не должен касаться военных, но в колонии нет простоя ни для военных, ни для гражданских лиц. а у нас в школе простой объявлен, причем тоже очень избирательно (мы понимаем, что директор и бухгалтер не должны находиться в простое, но и завхоз, и завуч у нас не в простое, а для учителей – объявлен простой). мы не находимся дома, отрабатываем свои часы (2\3 от положенной ставки), при этом мы получаем 2\3 оклада, то есть около 4 тысяч, так как директор нам объяснила, что простой у нас по причине, не зависящей ни от работодателя, ни от работников.
в различных юридических службах нас проконсультировали, что простой по причине работодателя оплачивается как 2\3 средней заработной платы, а по не зависящим ни от кого причинам – 2\3 оклада. также юристы нам объяснили, что в трудовом кодексе нет четких указаний, какие причины считать независящими от работодателя. но тем не менее также нам разъяснили, что по сложившейся правоприменительной практике с учетом норм гражданского законодательства, к независящим от работодателя причинам относят обстоятельства непреодолимой силы или иные исключительные обстоятельства (форс-мажор – например, землетрясение, пожар и т. п.), то есть перепрофилирование не может относиться к причине, не зависящей от работодателя и работника.
мы считаем, что доводы работодателя о том, что причиной простоя являются перепрофилирование и вина его в этом отсутствует, не могут служить обстоятельствами, подтверждающими возможность в этом случае оплаты простоя в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) и исключающими вину работодателя. кроме того, оплата труда работников при простое в таком размере является действиями работодателя, ухудшающими положение работников в части размера оплаты простоя по сравнению с действующим трудовым законодательством.
наш директор школы заявляет, что непосредственный наш работодатель – это она. мы не можем понять, так кто конкретно объявил нам простой и на каком основании. то, что у нас нет учебного процесса на данный момент, не означает, что нам нечем заняться (школа, например, недавно переезжала из здания в здание) и уж, конечно, не может служить основанием для того, чтобы ставить нас в тяжелейшее материальное положение. мы считаем, что наше трудовое право грубо нарушается, причем в течение длительного времени. простой объявлен с 1 октября и неизвестно когда и чем закончится, а ведь у нас в коллективе есть и многодетные матери, и матери – одиночки, и женщины, не получающие элементарно алиментов на ребенка. всем им надо как-то кормить семью и выживать.

с уважением трудовой коллектива фку в(с)ош №1 гуфсин рф по со
Вопрос №471082 от 16.02.2012 22:23 / Краснотурьинск Свердловской области
Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»