Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 291 консультацию,
а с 2010 года было проведено 550,022 консультации



 

Работодатель не возвращает трудовую книжку

У меня следующая ситуация. 29 декабря 2011 г у меня был последний рабочий день (после 2-х недельной отработки). Компания, в которой я работала, находится в г.Москва, я живу в г.Пермь (ни филиала ни представительства этой компании здесь нет, мы работали в режиме хоум офис). Оформлены мы были в Москве в головном офисе компании. Сегодня 17 февраля 2012 г, а трудовую книжку я до сих пор не могу получить. Отмазка банальная мы забыли ее выслать. Но с момента запроса (а я его делала на имя территориального менеджера , который находится в Перми),а прошло еще 2 недели, я ее так и не получила.Что делать в данной ситуации. реально можно как то припугнуть работодателя (например заявление в прокуратуру). Проблема в том что организация то в москве а я в перми
Вопрос №471356 от 17.02.2012 19:44 / Пермь


Ответ от 17.02.2012 20:49

так попробуйте подать в суд о выплате вам заработной платы за дни вынужденного прогула.

- Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Ведение трудовых книжек, в том числе внесение в нее сведений о выполняемой гражданином работе, его приеме на работу, переводе, увольнении с работы и прочее возлагается на работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника влечет обязанность работодателя выдать ему в последний день работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В случае невозможности получить свою трудовую книжку по вине работодателя вы вправе привлечь его к материальной ответственности.
Работодатель в силу ст. 234 ТК РФ обязан возместить вам неполученный средний заработок - оплатить вынужденный прогул, равный количеству дней задержки выдачи трудовой книжки. При этом средний заработок не уменьшается на суммы, которые вы можете получить в период вынужденного прогула у другого работодателя (п. 62 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день фактической выдачи вам трудовой книжки. При этом работодателем должен быть подготовлен новый приказ о прекращении трудовых отношений, а в вашу трудовую книжку должна быть внесена новая запись об увольнении. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»