Ответ от 17.02.2012 21:00
В соответствии со ст.137 ТК Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое ;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.