Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 208 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,634 консультации



 

Сокращение с работы

Я работаю на предприятии уже 6 лет. С марта будет сокращение штата. А я многодетная мама(воспитываю одна троих несовершеннолетних детей). Хотелось бы узнать, по закону имеет ли право администрация сократить меня, и как и что мне делать после сокращения, чтобы отстоять своё право? Спасибо!!!!
Вопрос №472191 от 20.02.2012 22:19 / Жердевка


Ответ от 20.02.2012 23:40

Да, Вы действительно можете быть сокращены, но при соблюдении определенных условий и процедуры. Во-первых, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. То есть в случае сокращения штатов Вы можете иметь преимущество перед другими работниками. Во-вторых, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Увольнение в связи с сокращением штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, в случае если Вы будете уволены с нарушением установленной законом процедуры сокращения штатов, Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.



Ответ от 21.02.2012 12:10

если работдатель нормальный вам в первую очередь должны предложить вакансии и если их нет только тогда сократить-встанете на биржу и плучите 2 оклада + 3 если вас не трудоустроят в течении 3 месяцев а дальше будите получать % от среднего заработка на бирже.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»