Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 246 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,256 консультаций



 

Задержали заработную плату

Я работаю в воинской части в качестве гражданского персонала. Согласно трудовому договору я должна получать заработную плату в 5-10 числах каждого месяца. На данный момент (26 февраля) я до сих пор не получила зарплату за январь. Зарплату начисляет Единый расчетный центр Министерства обороны. Дозвонилась на горячую линию - ответили, что платеж прошел 8 февраля, деньги не возвращались, звоню в банк - деньги на карточку не поступали, возвращены в расчетный центр. Что мне делать и на что я имею право по трудовому кодексу?
Вопрос №473645 от 26.02.2012 20:42 / Серпухов-15


Ответ от 11.08.2014 23:49

Невыплата зарплаты – такая же распространенная вещь в наш век развитого капитализма, как и невыдача работодателем трудовой книжки. А задержки зарплаты начались еще с горбачевской перестройки и ни как не остановятся. Причины могут быть самые разные от банальной жадности и непорядочности работодателя до ошибок и нарушений финансовой дисциплины предприятия. Но главное, что на работнике это не должно отражаться.
Что такое зарплата и когда можно говорить о невыплате зарплаты или задержке зарплаты?
Часть работников не может получить расчет при увольнении, другая часть продолжает работать бесплатно многие месяцы, с надеждой, что ситуация с зарплатой исправится и работодатель им все возместит. А на некоторых предприятиях еще встречается выплата зарплаты продукцией. Например, шпингалетами. А что же говорит закон?
В соответствии со ст. 131 ТК РФ
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Это значит, что зарплата должна быть выплачена не реже 2-х раз в месяц, российскими рублями, на руки или на счет в банке. А если предложат шпингалетами, что делать?
В соответствии со ст. 131 ТК РФ
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
В общем - можно взять и шпингалетами, если хотите конечно и письменное заявление на этот счет напишите, но только 20 %, а остальную часть заработной платы требуйте деньгами.
Невыплата зарплаты - уголовно наказуемое преступление.
НЕВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ
По данным Генпрокуратуры, 879 бывших начальников решением судов в 2010 году лишены права занимать руководящие должности.
Причем представители прокуратуры совершенно не кровожадны и в суды направляют заявления о штрафах и дисквалификации руководителей только тогда, когда топ-менеджеры повторно не выдержали сроков выплаты заработной платы.
Российская газета
Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится задержка зарплаты или невыплата зарплаты звоните 8 (926) 55-99-070 - поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится невыплата зарплаты полностью и в срок или задержка зарплаты и потребуется возмещение ущерба
В соответствии со ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации... Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации...
Здесь интересный момент. Если работодатель платит ежемесячно более половины заработной платы, то к уголовной ответственности его привлечь сложно. Если такая ситуация Вас не устраивает, лучше подыскать себе другое место работы, где невыплата зарплаты или задержка зарплаты не практикуются.
Что делать, если имеет место невыплата зарплаты или задержка зарплаты?
ДАЖЕ ЕСЛИ ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Вот несколько практических советов, как вести себя и что делать при невыплате зарплаты:
Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться. Потом Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался - значит, получил. И никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации Вам не помогут.
Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
В том случае, если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить свои деньги.
Если никакого ответа Вы не получили, дальше Вы обращаетесь с жалобами о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Еще раз напомню – обращаться в эти организации можно в любом порядке, самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
3 стандартных шага если происходит задержка зарплаты или невыплата зарплаты полностью и в срок.
Итак, шаг номер 1. Пишем жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. (Образец на сайте) Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ, если для этого имеются основания.
Следующий шаг (2) – Если произошла невыплата зарплаты или задержка зарплаты - идем в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выплатить зарплату за конкретный период, о взыскании с него процентов за просрочку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а также о взыскании морального вреда. (ст. 236 и 237 ТК РФ). (Образец на сайте). Если сумма невыплаченной зарплаты и всех компенсаций до 50 000 руб. идем к мировому судье, а если больше 50 000 руб. – в федеральный суд. Госпошлина в данном случае не оплачивается.
Шаг номер 3. В случае невыплаты зарплаты также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя. Ведь невыплата зарплаты это уголовно наказуемое деяние (ст. 145.1 УК РФ).



Ответ от 11.08.2014 23:49

Задержка заработной платы является фактически нарушением условий трудового соглашения, которое подписывают и работник, и работодатель. Меры ответственности за данное правонарушение (если оно продолжается более двух месяцев) предусмотрены Уголовным кодексом. Главным условием применения таких мер является наличие вины уполномоченного лица работодателя. Отсутствие финансирования, либо иные, независящие от администрации предприятия, причины (форс-мажорные обстоятельства), повлекшие задержку заработной платы, освобождают работодателя от применения ответственности.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»