Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 157 консультаций,
а с 2010 года было проведено 550,858 консультаций



 

Увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины

Работник появился на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Руководителем, замом и медсестрой составлен акт на основании клинических признаков. От медосвидетельствования отказывается (о чем тоже составлен акт). Ознакомиться под подпись с документами отказывается - по этому поводу тоже акт. Достаточно ли оснований для увольнения без медосвидетельствования в спец. учреждении инструментальными средствами?
Вопрос №473647 от 26.02.2012 20:53 / Краснодар


Ответ от 26.02.2012 23:05

Да,вполне достаточно.Потребовать письменного обьяснения,если откажется,составить акт - и увольнять.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»