Rossovet.ru

Сегодня юристы и адвокаты провели 251 консультацию,
а с 2010 года было проведено 550,224 консультации



 

Момент выдачи трудовой книжки при увольнении

Жена увольняется с работы. Придя в последний день за трудовой и денежным расчётом, работодатель заявил, что у него есть 3 дня для выдачи трудовой книжки ссылаясь на ст 84.1ТК РФ По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Она именно письменно заявила требование о выдаче книжки, так-как устно ей сказали о трёх дневном сроке.
Но я считаю, что данное предложение относится лишь к тем случаям,которые оговорены в данном пункте, а именно в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
Вопрос №473848 от 27.02.2012 16:14 / Киров


Ответ от 29.02.2012 21:18

- Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Ведение трудовых книжек, в том числе внесение в нее сведений о выполняемой гражданином работе, его приеме на работу, переводе, увольнении с работы и прочее возлагается на работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника влечет обязанность работодателя выдать ему в последний день работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В случае невозможности получить свою трудовую книжку по вине работодателя вы вправе привлечь его к материальной ответственности.
Работодатель в силу ст. 234 ТК РФ обязан возместить вам неполученный средний заработок - оплатить вынужденный прогул, равный количеству дней задержки выдачи трудовой книжки. При этом средний заработок не уменьшается на суммы, которые вы можете получить в период вынужденного прогула у другого работодателя (п. 62 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день фактической выдачи вам трудовой книжки. При этом работодателем должен быть подготовлен новый приказ о прекращении трудовых отношений, а в вашу трудовую книжку должна быть внесена новая запись об увольнении. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.



Не нашли ответ? Задайте вопрос!

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!
Произошла ошибка при отправке!
Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.

23 юриста онлайн

Например: «Муж не платит алименты, что делать?», «Как выселить из квартиры мужа?», «Как разделить наследство?», «Проблемы с оформлением наследства, что делать?»