Предприятие занимается энергоснабжением национальных поселков района, обслуживанием инженерных сетей, а так же обслуживанием объектов дошкольного образования. Это значит, что часть сотрудников работают в непрерывном производстве- сторожа, операторы котельных. дизелисты,диспетчера круглосуточной аварийной службы и т. д. В полученных расчетных листках за январь месяц нет оплаты за работу в праздничные дни. Начальник планово-экономического отдела на вопросы работников отвечает, что оплату праздничных дней произведет в конце квартала как оплату за "переработку". Скажите, правомерны ли такие действия начальника планово-экономического отдела, возможны ли такие "замены", ведь есть же Трудовой кодекс РФ и есть принятый Коллективный договор организации, в которых указан порядок оплаты за работу в праздники, а о заменах- ни слова? И куда обращаться, если такие действия неправомерны?
можно обратиться в с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Она проверит соблюдение на предприятии норм трудового законодательства.
Не нашли ответ? Задайте вопрос!
Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!
Укажите необходимые данные для отправки вопроса
Внимание! Произошла ошибка при отправке! Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор,
пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята!
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону.
Это существенно ускорит процесс.
Укажите свой контактный телефон.
Внимание! Произошла ошибка при отправке! Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку "Получить ответ" еще раз.
Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.